[律师回复] 17岁不算童工，算未成年工。法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，所以录用17岁的人上班不违法。不过，单位要给予特殊劳动保护，不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定，保障17岁员工权益。

[律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法，但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通，要求签订合同。若单位拒绝，可书面通知单位离职，给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益，也避免不必要的纠纷。

[律师回复] 一般情况下，没签合同突然离职不用赔钱。因为单位不签合同本身就违法，员工有权随时离职。不过，若突然离职给单位造成实际损失，可能要承担赔偿责任。解决方案是，若已突然离职，和单位友好沟通，说明情况；若还未离职，可先收集能证明劳动关系的证据，再和单位协商离职事宜，避免不必要纠纷。

[律师回复] 超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 要是时间没到不想干想提前辞职，得看你和单位咋约定的。一般来说，你得提前一定时间书面通知单位，试用期提前3天，转正后提前30天。要是没提前通知给单位造成损失，可能要赔偿。解决方案是尽快书面通知单位辞职，和单位好好沟通协商工作交接，把手里工作妥善交接，降低给单位带来的影响，避免不必要的麻烦。