[律师回复] 向工伤部门申请，让单位配合

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。赔偿金额的多少还需要看你是否能够达到伤残等级，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构进行鉴定。且不同的事故对应不同的评级标准，您是什么事故导致的受伤呢？为了确定具体的伤残等级和赔偿金额，建议您尽快向当地的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构申请伤残鉴定。在申请鉴定时，您需要提供相关的医疗证明、身份证明等文件，并接受专业的医学检查和评估。本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，如需进一步咨询可联系我们

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 员工上班途中猝死，一般不算工伤，但满足一定条件可视同工伤。若在上班途中突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，单位要承担工伤保险责任给予赔偿。若不满足视同工伤条件，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。建议先去确定是否符合视同工伤情形，再与单位协商赔偿或补偿事宜。

[律师回复] 上班途中因病死亡，一般不算工伤，但要是在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。赔偿通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议申请工伤认定获赔偿。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，现在到哪个阶段了，工亡案件的处理流程是先进行工亡认定，并且工亡的赔偿项目有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。再者工亡案件的处理是比较繁琐复杂的，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 要证明猝死与上班有关，首先得有劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。工作时间和地点的证据也很关键，像考勤记录、打卡记录。工作强度和压力方面，可提供加班安排、任务量文件。同事证言能证明发病时情况。若有医院诊断证明猝死原因与工作压力等相关也很重要。收集好这些证据，可走相应程序维权。

[律师回复] 一般情况下，上班途中猝死不算工伤，但如果能证明猝死和工作有因果关系，比如长期加班等，单位可能要担责。若被认定为工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。解决方案是家属先和单位协商，协商不成可收集劳动关系、工作情况等证据，走法律途径维权。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，现在到哪个阶段了，工亡案件的处理流程是先进行工亡认定，并且工亡的赔偿项目有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。再者工亡案件的处理是比较繁琐复杂的，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。