[律师回复] 直接起诉雇主要求赔偿

[律师回复] 您好 先进行治疗 待医疗期满后 由本人或单位都可以去申请工伤鉴定和赔偿 前提是单位交了社保

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好，工伤赔偿的情况下，还可以主张交通事故赔偿。两者可以共有，不冲突。

[律师回复] 工人受工伤后，要先及时就医治疗。接着收集好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可根据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是单位不配合赔偿，可通过法律途径解决。

[律师回复] 给公司干活跌坏了，一般由公司承担赔偿责任。这种情况通常算工伤，公司要支付医疗费、误工费等费用。要是公司给员工买了工伤保险，部分费用可由保险赔付。解决方案就是尽快收集在工作中受伤的证据，像现场照片、证人证言等，然后让公司去申请工伤认定。若公司不配合，员工自己也能在规定时间内申请。

[律师回复] 关于工伤一次性就业补助金是否递减的问题，需要结合具体情况来分析：根据《工伤保险条例》规定，一次性就业补助金确实会随着工伤职工年龄增长而递减。具体来说： 1. 五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时可享受一次性就业补助金 2. 补助金标准由省级政府制定，多数省份都规定了年龄递减条款 3. 通常从45岁开始递减，55岁后递减幅度更大比如某省规定：45-55岁每增加1岁递减5%，55岁以上每增加1岁递减10%。建议您查询当地具体标准，或提供所在省份和年龄信息，我可以帮您估算具体金额。下一步建议： 1. 先确认伤残等级和当地补助标准 2. 计算时应以解除劳动关系时的年龄为准 3. 如果对金额有异议，可以申请劳动仲裁需要的话可以提供更具体的计算指导。

[律师回复] 昨天干活把左手小指一节断了昨天干活把左手小指一节断了

[律师回复] 申报工伤材料和员工证言不符，可能是公司疏忽、理解偏差或故意为之。若不符会影响工伤认定。解决方案是员工先和公司沟通，说明情况，让公司更正申报材料；若沟通无果，员工可自行收集能证明工伤事实的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，然后按规定程序自己去申请工伤认定，维护自身权益。

[律师回复] 处理工伤案件，首先要确认劳动关系，收集劳动合同、考勤记录等证据。然后尽快申请工伤认定，拿到认定决定书。接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不配合，可通过法律途径解决。