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地区：北京-海淀区
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在职的话要给停工留薪期工资（养伤期间工资）和住院护理费，离职的话需要支付一次性伤残就业补助金。
2026-04-24 11:15:26 回复
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地区：北京-东城区
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您好可就工伤事宜进行解答。
2026-04-23 18:02:35 回复
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地区：北京-朝阳区
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解除劳动关系 公司要赔偿就业补助金
2026-04-23 11:25:20 回复
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：2780条
您好 方便留个电话具体沟通下吗
2026-04-23 11:12:22 回复
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地区：北京-
咨询解答：138592条
可以电话沟通一下详情
2026-04-23 11:10:12 回复
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地区：北京-海淀区
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你好，社保赔完，公司必须再赔：停工留薪期原工资 + 离职时 16 个月社平工资的一次性伤残就业补助金。
2026-04-23 11:08:10 回复
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地区：江苏-南京
咨询解答：13205条
您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。。
2026-04-23 11:05:40 回复
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地区：北京-东城区
咨询解答：6086条
您好，具体情况电话联系您
2026-04-23 11:05:00 回复
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：18162条
您好，方便电话沟通吗
2026-04-23 11:04:39 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：616825条
工伤9级除了社保赔偿外公司是否要赔，要看具体情况。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么主要由工伤保险基金支付相关待遇，比如一次性伤残补助金等。但如果公司未依法缴纳工伤保险，那么这些待遇就需要公司来承担。此外，如果员工因工伤导致工资减少，或者有其他合理费用未得到补偿，公司也应负责。总之，公司有责任确保员工的工伤权益得到保障，具体赔偿项目和金额要根据实际情况和法律规定来确定，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-23 11:01:55 回复
地区：广东-珠海
咨询解答：36797条
咨询后可以处理 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您
2026-04-23 11:03:26 回复
