[律师回复] 根据中国的法律规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。如果您主动辞职，一般情况下是不能领取失业保险金的。但如果能证明您是因为企业原因或其他非个人意愿的原因导致失业，那么可以按照规定领取失业保险金。具体领取的月数，需要根据您累计缴纳失业保险的年限来确定，一般每满一年可以领取一个月，最长不超过24个月。建议您详细咨询当地的社保机构，了解具体的领取条件和流程。

[律师回复] 外地户口在义乌是可以缴纳社保的。没有单位的情况下，可以选择个人身份参加社会保险。具体操作是，到当地社保经办机构申请以灵活就业人员身份参保，按照规定缴纳养老保险和医疗保险。这样可以确保自己的社会保障权益得到维护。

[律师回复] 根据中国法律，任何雇主都不得拖欠员工工资，包括精神残疾人。这不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法。建议收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 一般来说，若当时镇办企业有正规档案记录，且符合相关规定，这6年工作时间能算工龄。你得找到能证明当时工作的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。把这些材料准备好，在办理退休手续时提交，这样就有可能认定这6年为工龄，从而增加养老金待遇。

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[律师回复] 首先和单位说明上班时间不合理和身体原因，提出提早辞职想法。若在试用期，提前3天告知；若已转正，提前30天书面通知。和单位沟通工作交接事宜，按要求完成交接。单位应出具离职证明，结算工资。若单位故意刁难或克扣工资，可保留证据维权。

[律师回复] 给员工工资发多了，首先应及时和员工沟通说明情况，友好协商让员工返还多发部分。若员工同意，可约定返还方式和时间。若员工拒绝，可收集工资核算记录、发放凭证等证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉。但要注意在合理时间内处理，避免超过诉讼时效。

[律师回复] 确认劳动关系是进行其他索赔如工资、补偿等的前提。如果仅限于确认劳动关系，可能相对简单，但后续的法律行动会基于此。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 一般来说，放假扣钱不合理。长期代班形成事实劳动关系，劳动者依法享有休息休假权利。放假属于正常休息，不应扣钱。若单位这么做，可先和单位沟通，要求补发扣除的工资。若沟通无果，可收集证据，比如代班记录、工资条等，通过合法途径维护权益。