律师咨询 > 找律师 > 河北律师 > 邢台律师 > 内丘县律师 > 内丘县工伤纠纷律师
  • 内丘县工伤纠纷律师-马书英律师
    河北万里律师事务所 河北省邢台市信都区冶金北路486号华洋律师楼1
    5.0
    帮助人数:127
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    153-0319-1459
    更多> #律师简介:河北万里律师事务所主办律师,经验丰富,性格直爽,沟通能力强,以“以事实为依据,以法律为准绳”为办案理念,为当事人争取最大权益。
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  • 内丘县工伤纠纷律师-朱红利律师
    河北国途律师事务所 邢台市信都区冶金北路839号律师大厦九楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:15
    134-7213-8664
    更多> #律师简介:朱红利律师具有深厚的法学理论素养,现为河北国途律师事务所主办律师。主要精通主攻合同、婚姻、工伤、劳动等领域,积累了较多的办案经验。始终秉承“受人之托,忠人之事”;用自己的专业、专心、专注实现每一位当事人的合法诉求,为客户提供优质、高效的法律服务。
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  • 内丘县工伤纠纷律师-张建律师
    河北孟云侠律师事务所 河北省邢台市平乡县丰州镇建设大街行政审批局路西孟云侠律师事务所
    5.0

    来自25人评价

    帮助人数:822
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    199-3322-5023
    更多> #律师简介:2013年取得南开大学学历,自2012年开始,在北京博道律师事务所参加工作,从事交通事故案件,现工作于河北孟云侠律师事务所,主要从事民商事案件,交通事故,离婚,民间借贷,债权债务纠纷
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  • 内丘县工伤纠纷律师-刘超律师
    河北瀛檀律师事务所 邢台市襄都区泉南东大街永康中心20号楼8层
    5.0

    来自46人评价

    帮助人数:76
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-7576-2927
    更多> #律师简介:河北瀛檀律师事务所主办律师,具有深厚的法学理论基础,工伤赔偿、劳动争议、民间借贷、交通事故、离婚纠纷及刑事案件等案件丰富办理经验,执业至今始终秉承“做有温度的法律人。”的执业理念为客户提供精细、专业、高效的法律服务。
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  • 内丘县工伤纠纷律师-韩杰亮律师
    河北甲信律师事务所 邢台市信度区冶金北路839号律师大厦7层
    5.0

    来自28人评价

    帮助人数:1831
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    134-8393-0783
    更多> #律师简介:韩杰亮律师,男,汉族,汉族本科学历,具有较为丰富的企业管理经验,现为河北甲信律师事务所执业律师,邢台市人民检察院听证员。自执业以来始终以"严格遵守法律,维护当事人利益"为第一要务,在执业过程中以第一视角分析案件脉络,透彻分析法律关系,为当事人提供最优解决方案,保障当事人的合法权益。专业特长:民商事纠纷、刑事辩护、婚姻家庭纠纷、损害赔偿、执行事务等。
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  • 内丘县工伤纠纷律师-张旭阳律师
    河北文谦律师事务所 河北省沙河市人民公园东路河北文谦律师事务所
    5.0

    来自177人评价

    帮助人数:52
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-2730-8891
    更多> #律师简介:河北文谦律师事务所主办律师
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  • 内丘县工伤纠纷律师-赵瑞宁律师
    河北文谦律师事务所 河北省沙河市人民公园东路中段路东德信市政建筑(朋山酒店北侧)七楼东户
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:205
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    132-3190-6840
    更多> #律师简介:赵瑞宁律师,河北大学法学学士,具有深厚的理论功底和丰富的法律实务经验,专注于婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等领域,恪尽职守、诚实守信,为当事人提供更更专业、更优质的法律服务。
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  • 工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故,非正常工作环境下发生,不符合工伤定义。因此,危险驾驶罪不构成工伤。 #工伤赔偿 1433次阅读
  • 劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中,若发生劳务人员工伤事故,由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故,同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障,防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。 #工伤赔偿 1184次阅读
  • 遭遇工伤后被解雇,劳动者可采取以下措施维权:首先,收集工伤证据;其次,向劳动监察部门举报并申请工伤认定;最后,若解雇违规,可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。 #工伤赔偿 831次阅读
  • 企业员工若因非工作原因并经医生诊断患有难以治愈的疾病,医疗期满后无法胜任原工作或承担新安排的任务,且被鉴定为一至四级伤残等级,可按规定申请病退。员工需提交相关医疗证明和伤残等级鉴定,经企业审核同意后,按程序办理病退手续。病退员工将享受相应的社会保险待遇和病退金。企业应依法保障员工的病退权益,确保员工在疾病困扰时得到合理安置和保障。 #工伤赔偿 1414次阅读
  • 涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除,视其身份而定。公务员若犯罪,常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同,法律无统一规定。因此,是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。 #工伤赔偿 1117次阅读
  • 工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成,则成为刑事案件,应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报,而是由警方调查后,根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如,若符合刑法第234条故意伤害罪规定,涉事人员将可能面临刑事责任。 #工伤赔偿 907次阅读
  • 在公司涉及到故意伤害罪的情况下,首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为,紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中,企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务,并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言,他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体,公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。 #工伤赔偿 1463次阅读
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