[律师回复] 招工培训期间是否算工龄，这得看具体情况。一般来说，如果培训是企业正式录用员工前的必要环节，且员工与企业已经签订了劳动合同，那么培训期间可以算作工龄。但如果只是临时性的培训，没有正式建立劳动关系，那通常不算工龄。具体要结合劳动合同内容和实际工作情况来判断。如果还有疑问，可以进一步了解相关劳动法律法规，或者咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。