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擅长专业:
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农贵友律师
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云南轩浩律师事务所
文山市安平西路盛阳花园
5.0
分
来自90人评价
帮助人数:792
151-9876-5911
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#律师简介:云南轩浩律师事务所执业律师,法学本科。毕业后曾在小额贷款公司、外企林业公司担任过法务工作,工作中勤勉尽责,颇获赞誉,皆为当事人现实利益着想,现任文山州旅游发展委员会、文山市环保局、文山市安监局、西畴县交通局等单位常年法律顾问律师。执业理念:受人之托、忠人之事。专业方向:民商事、离婚子女抚养纠纷、刑事辩护、交通事故纠纷、同行查档、车辆房产婚姻信息查档。
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马关县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期工资有哪些标准试用期内应注意哪些问题
试用期薪资不得低于最低档次或合同约定80%,且不低于法定最低工资。试用期设置需经双方协商,有明确期限规定:3个月以内无试用期,3-1年合同试用期不超过1个月,1-3年合同试用期最多2个月,3年以上合同试用期最长6个月。
#劳动纠纷
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公司未签合同辞退员工,是否需要支付双倍工资
未签劳动合同或非法解雇,企业须按法律规定支付两倍工资赔偿。超过一个月未签书面合同的,从第二个月起发放全额月薪双倍。未达成无固定期限协议也需追溯计付两倍工资,自应签约日起。
#劳动纠纷
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未签订劳动合同且未购买保险,公司应如何赔偿员工
雇员入职一个月内未签书面合同,满一年后雇主须每月支付双倍工资。未按规定购买社保的公司,按工作年限赔付,每年一月工资。迟缴社保者,征缴机构将催告补缴欠款。
#劳动纠纷
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劳动法加班费规定具体是什么加班工资计算方式是什么
根据规定,加班工资核算方式如下:延时工作应支付基本工资150%的额外薪酬;休息日工作且无法补偿性休息,应支付基本工资200%的薪酬;国家法定节假日工作,应支付基本工资300%的薪酬。
#劳动纠纷
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医疗期满后解除劳动合同,经济补偿金如何支付
医疗期满后,单位依法解除劳动合同需支付经济补偿金。计算标准为:实际工作年数每满一年给一个月全额工资;半年至一年给一个月;不满半年则给半个月全额工资。
#劳动纠纷
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解除无固定期限劳动合同的赔偿金标准是怎样的
解除无固定期限合同的赔偿金计算依据工龄,满一年补偿一个月工资,不满一年按半年折算。月工资超过当地三倍平均工资时,补偿为三倍并限于12年。公司违法解约,赔偿金为经济补偿的双倍。
#劳动纠纷
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公司每月拖欠工资一周,员工有权解除劳动合同吗
劳动者因企业未及时发薪,依法享有合同终止权及追索薪资的权利。法律规定,服务年限决定赔偿:一年一月基本工资(不满一年按一年计),不满半年半月工资;月薪超过当地职工月均工资三倍者,以该数额为基数计算,上限补偿十二年。
#劳动纠纷
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