[律师回复] 1982 - 1993年没社保，这期间工作能否算社保内，得看单位性质等。若原单位是国企或集体企业，这期间工作可视同缴费年限，但需有档案等材料证明工作经历。你可收集档案、工资条等能证明工作的材料，去办理认定手续，若认定成功，这十几年就能算在社保内。

[律师回复] 72年出生，到60岁即2032年，若届时退休政策没变化，满足退休条件。目前退休需达到法定退休年龄且累计缴费满15年，你已交16年，年限够了。只要2032年正常到60岁就可办退休领养老金。后续留意政策变动，有新情况及时了解应对。

[律师回复] 杭州对于到退休年龄的独生子女父母有补贴。一般来说，有单位的，由单位发放一次性奖励金；无单位的，可向社区申请，经审核后由财政给予一定补贴。解决方案是先了解自己父母有无工作单位，有单位的找单位协商领取；无单位的准备好身份证、户口本、独生子女证等材料去社区办理申请。

[律师回复] 首先，你与A公司存在事实劳动关系，虽签B公司合同，但A招聘、管理。主张加班费和未足额工资差额应找A公司。社保由C公司缴纳，若C与你无实际劳动关系，可能算虚构参保，但不一定算骗保。一般不影响退休金计算，工龄认定按实际工作情况。可先与A公司协商解决问题，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 您好，关于您的问题，我理解您是想维权但不知道老板的具体信息。这种情况确实会带来一些困难，但并非完全无法解决。首先，即使不知道老板姓名，只要有明确的被告主体（比如公司名称），也是可以起诉的。建议您先确认一下您是与个人还是公司建立的劳动关系。如果是公司，可以通过工商登记信息查询公司法定代表人等信息。关于证据收集，您可以考虑： 1. 保留工资转账记录、社保缴纳记录等，这些通常会有付款方信息 2. 保存工作证、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料 3. 收集与工作相关的社交软件聊天记录、邮件往来等 4. 如果有同事愿意作证，也是很好的辅助证据建议您先尽可能收集这些证据，然后到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果确实无法获取老板信息，仲裁委或法院也可以协助调取相关证据。需要提醒的是，劳动纠纷一般要先经过仲裁程序。如果您需要进一步帮助，可以带着现有证据来律所当面咨询。

[律师回复] 劳动仲裁立案没这种十个工人、80000块的要求。立案主要看是否有明确被申请人、仲裁请求及事实理由等。你可准备好能证明劳动关系、权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，再去申请立案。若遇阻碍，可考虑寻求其他途径反映情况，保障自身权益。

[律师回复] 你好，可以公司拖欠工资、未交社保为由提离职并主张经济补偿金

[律师回复] 在超市工作没满一个月且没签劳动合同想辞职，可直接跟超市说明情况提出离职。虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。提出离职时最好留好证据，比如聊天记录等。之后正常办理工作交接，让超市结算好工资。若超市以没提前说或其他理由克扣工资，可通过合法途径维权。

[律师回复] 员工干两个月自动离职，扣培训费得看有无培训协议约定及是否为专项培训。若有且符合规定，可按约定扣。但没交社保是违法的，员工仲裁大概率获支持。建议先和员工协商，可适当支付社保补偿，若员工同意，也别再扣培训费；协商不成，准备好培训相关证据应对仲裁。

[律师回复] 签了空白劳动合同有风险。首先，要尽快找单位补全合同内容，明确工作岗位、薪资、工作时间等重要信息，并保留好相关沟通记录。其他，若单位拒绝补全，注意收集能证明你工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。万一之后有纠纷，这些证据能维护你的权益。