[律师回复] 可以主张经济补偿金。

[律师回复] 老板拖欠工资六天，先和老板好好沟通，了解拖欠原因并表达你按时拿到工资的诉求。留存好在该单位工作及工资约定等证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若沟通没用，可考虑通过合法途径处理，比如采取恰当的方式进一步维权。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可先和老板协商，要求支付工资。协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，然后去申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，能更公平地解决争议。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之要通过合法途径维护权益。

[律师回复] 单位口头辞退不出书面通知，你可先与单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明辞退理由。若单位拒绝，你要收集能证明劳动关系及被辞退的证据，像工作证、工资记录、聊天记录、同事证言等。之后可申请劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复] 这种情况农民工可通过法院起诉维权。首先要准备好能证明在工地工作及被拖欠工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。起诉时要明确被告信息，若公司倒闭，可追加承包人为被告。胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行其名下财产来支付工资。

[律师回复] 如果私人包工头要工资对方电话不接，可先收集好能证明工作事实、工资数额等的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。之后可尝试通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 公司临时更改休息制度，若未与员工协商一致，可能违反《劳动合同法》。你可先和公司沟通，表达你的意见和诉求，争取恢复原休息安排或给予相应补偿。若沟通无果，可收集证据，如通知、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 你在2025年1月 - 7月期间在职，应享受这期间提高保育员工资的补发补助。你可先和原工作幼儿园沟通，说明你在补发时间段内正常工作，要求获得相应补发工资。若沟通无果，可收集能证明你工作时间和工资情况的材料，通过合理途径争取权益。

[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数，要看请假类型。病假等按自然日算，节假日算在请假天数里；事假按工作日算，节假日通常不算。解决方案是，员工请假时和单位明确请假类型和包含的日期，避免争议。若有纠纷可协商，协商不成可通过合法途径解决。

[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数，要看请假类型。一般事假，节假日算在请假天数内；而病假等，通常按自然日算，遇到节假日也在请假时长里。若公司有特殊规定且合理合法，按规定执行。建议请假前了解公司请假政策，有争议可协商，协商不成可申请仲裁。