[律师回复] 为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复] 您好，请问具体是什么事情呢？

[律师回复] 有没有买社保呢、签的劳动合同还是

[律师回复] 你好，根据法律规定，工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，工伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。 如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用。

[律师回复] 你好，根据相关法律规定，如果员工在患职业病期间被辞退的，应当双倍赔偿。

[律师回复] 你好，上下班途中，与机动车发生非主要责任的交通事故，而导致的伤害，可以认定工伤；您这种情况可能无法被认定工伤；或你wx多少，我加你了解下具体情况

[律师回复] 您好，请问具体发生在什么时候呢，方便电话沟通一下吗。

[律师回复] 根据你的描述，如果你在上班时间因工作原因导致受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。即便公司已经使用医保支付了部分医疗费用，你依然可以申请工伤认定。工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，你有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、工资福利、伤残津贴等。如果公司不配合工伤认定或不支付相应的工伤待遇，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。建议你尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便进行工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您这边工伤认定下来了吗。

[律师回复] 您好，请问您说的上班时间是指什么上班时间呢，方便电话沟通一下吗？