[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 您好，您现年 62 岁属于退休返聘，双方一般成立劳务关系，不适用劳动合同法。依据工伤保险相关规定： 1、四年前已认定工伤，现在出现旧伤复发，可申请工伤旧伤复发确认，对应的医疗费可按工伤待遇处理，当年 450 元自费检查费用也可一并主张单位承担。 2、返聘劳务关系下，公司可以终止劳务聘用，无需支付经济补偿金；但不能免除本次旧伤复发产生的相关赔偿责任。 3、建议保存好旧伤病历、本次耳部治疗单据、工伤认定文书，先和公司协商；协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

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[律师回复] 可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 可以的，首先，团建是谁组织？是公司统一组织，还是员工私下自发组织？公司是否出钱承担费用？其次， 参与要求：是强制参加（不参加算事假、和考核挂钩），还是仅自愿报名参加？同时， 团建目的与内容：拓展训练 、运动会 、业务类团建，还是纯旅游、聚餐休闲娱乐？受伤发生在团建既定流程，还是员工私自脱团、自费玩额外项目。

[律师回复] 在非上班时间取外卖，虽然没出厂区，但这事跟工作本身没关系，属于个人生活行为，通常很难被认定为工伤。工伤的核心是“工作时间、工作场所、工作原因”，你三条里至少缺了时间和原因两项。如果摔倒受伤，建议先走医保治疗，同时和单位沟通看能否给予人道主义补偿；如果单位有投保意外险，也可以申请理赔。要是单位拒绝，你也没有其他证据证明受伤与工作存在关联，走工伤认定程序胜算不大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您这情况得先分清是工伤还是雇佣关系。若与工地有劳动关系，9级伤残可按工伤赔，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月本人工资）等，但您64岁可能已超退休年龄，部分地区不按工伤走。若是劳务关系，则按人身损害赔，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按当地城镇居民标准算20年，但60岁以上每增一岁减一年）、精神抚慰金等。具体金额需结合您工资和当地数据，宁波地区9级残疾赔偿金大概十几万，加上其他费用可能二十万上下。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的，首先，可以线上查询进度；2025 年 11 月之后出具的鉴定结论，能直接网上下载完整电子版《劳动能力鉴定结论书》。其次，可以上渠道 1：深圳社保公众号或关注「深圳社保」，完成实名、社保卡绑定，掌上办 → 业务办理 → 工伤业务 → 工伤一件事工伤记录列表： 看进度：受理中 / 待体检 / 鉴定中 / 已出结论后案件：点文书信息，直接下载、打印鉴定结论，同时，在深圳社保个人网上服务大厅（电脑端）登录→在线办理→打包一件事→工伤一件事→工伤记录列表，功能同公众号，可下载鉴定文书