[律师回复] 您好，工伤问题可以处理。

[律师回复] 你好，你离职的话就可以向公司申请一次性就业补助金了。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 您好，具体是想解决什么问题？

[律师回复] 你好，可以赔偿，讲讲详细情况

[律师回复] 工伤纠纷可以帮您处理。

[律师回复] 可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复] 结论：工地轻微骨裂一般能认定工伤，赔偿多少取决于是否参保、工资水平和是否构成伤残等级。第一，在建筑工地受伤，只要存在劳动关系（含事实劳动关系）或劳务关系，工作时间工作场所因工作受伤属工伤；即使没签合同，凭考勤、工资记录、工友证言也能认定。第二，流程：单位三十日内申报工伤，逾期你或亲属一年内可自行向人社局申请；认定后做劳动能力鉴定，骨裂若愈合无功能障碍可能不构成等级，赔偿主要是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助；若构成十级则有一次性伤残补助金（七个月工资）及解除合同后的医疗、就业补助金。第三，单位没缴工伤保险的，全部费用由单位承担。第四，工地常见私了压价，别轻易签一次性协议，先鉴定再算账。建议保留一切证据，尽快申报，别拖过一年时限。

[律师回复] 工地干活手部掌骨骨折，通常算工伤。先留合同、工资流水、工牌、考勤、现场照片、工友证言。单位应在30天内向人社局申请工伤认定；单位不办，你或家属一年内自行申请。治疗稳定后做劳动能力鉴定，按等级索赔医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。没合同先仲裁确认劳动关系。别急着低价私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：上班路上发生交通事故是否算工伤，关键看「时间、路线、责任」三要素，和你是否已在公司无关。按《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。要点：第一，时间合理——在上班必经时段；第二，路线合理——往返于住所与单位之间的通常路径；第三，责任认定——交警出具的责任书里你不能是主要或全部责任，同等、次要或无责任才行。若你已在公司门口附近发生，只要符合上述条件仍属工伤。流程：报警定责、保留病历，自事故起一年内向社保部门申请工伤认定，提交事故认定书、路线图、劳动关系证明。单位不申请的，本人或近亲属可直接申请。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 赶紧去急诊，头部着地又后脑疼、脖子疼，别拖，叫120或让工友送，做头颅和颈椎检查。留好病历、票据、片子，拍梯子断处和伤处照片，记下工友联系方式。给包工头发消息写清受伤经过、要求垫付医疗费，保存聊天记录。他不管就报警留记录，再找劳动监察大队投诉；若属劳务雇佣，直接起诉包工头，发包方有过错也可一起告。工伤认定别超一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。