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北京市十级工伤赔偿包括医疗、伙食补助、交通、误工工资和护理费用。此外，还有七个月的本人工资作为伤残补助金，一个月的工资作为医疗补助金，以及四个月的工资作为伤残就业补助金。若用人单位未购买社保，需承担全部赔偿责任；若工资支付低于实际水平，差额部分由用人单位补足。
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在工伤事故中，雇主和派遣方应共同承担法律责任。当员工在工作中受伤，两者都需赔偿损失。若一方已全额赔偿，可因连带责任向另一方追偿。这样的规定能确保受害者得到合理赔偿，同时也促使雇主和派遣方加强安全管理，预防工伤事故。
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公司在外包业务中，员工若遭遇工伤，经确认后，若派遣单位已为员工缴纳社保，则工伤相关费用由工伤保险基金支付。若未缴纳社保，则由派遣单位承担赔偿。此时，派遣单位可与实际用人单位协商确定补偿方式及金额。这种制度旨在保障员工权益，同时也提醒企业依法履行社会责任，确保员工的合法权益得到保障。
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试用期内员工发生工伤，责任由用人单位承担。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试用期间员工因工作受伤同样算作工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。员工按工伤处理程序办理即可享受工伤待遇。
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