工伤工资应该怎么发放?

工伤工资发放要按照法律规定来。首先，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他情况下，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。最后，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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首先，工伤期间的工资，公司应该按照受工伤前的12个月平均工资发放，现在是公司不给予足额发放吗

工伤认定下来了吗？现在

工伤工资的发放应遵循《工伤保险条例》的规定。如果员工因工伤暂时不能工作，单位应支付停工留薪期的工资。停工留薪期的工资标准为员工受伤前12个月的平均工资。如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。伤残津贴的标准为本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级确定。如果员工因工伤死亡，其家属可以享受一次性工亡补助金和丧葬补助金。需要注意的是，单位应为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担部分工伤待遇的支付。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。