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擅长专业:
婚姻家庭
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工资福利
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
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高学历
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已选条件:
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曲靖
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劳动纠纷
工资福利
大型企业服务经验
陆良县工资福利律师在线服务
孔沙律师
推荐
云南平航律师事务所
曲靖市麒麟区麒麟东路临江公园内3层
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:1783
#律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8869-9620
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#律师简介:孔沙律师,法学本科,获取国家法律职业资格,现为云南平航律师事务所优秀党员律师。金融保险部主任。就读于公安院校,曾在公安局、检察院、法院实习,后从事法律行业,办理过上百起民商事业务案件,诉讼经验较为丰富。并热衷于法律援助案件,帮助家庭困难成员代理多起刑事、民事案件。曾为多家政府国有企业法律服务团队成员,具有丰富的专项非诉讼法律服务经验。现专注业务为:婚姻家事纠纷、政府企业法律顾问、公司专项法律服务、债权债务纠纷、合同纠纷、信用卡纠纷等金融纠纷服务。帮助当事人解决了问题,得到了当事人的一致认可。尽心尽力办案子、高效快捷的办事风格是孔律师的工作信条。在公司业务方面参与过的专项服务:曾为多家国企法律顾问团队成员顾问单位空港城市资源公司并购云南某新能源汽车科技公司提供尽职调查调查出具收购方案原团队成员顾问单位滇中新区某国企并购昆明某医院出具尽职调查报告并撰写相关法律意见书原团队成员中国华融资产公司收购某农信社不良资产的尽职调查及出具法律意见书原团队成员国家发改委与云南瀛滇律师事务所联合举办的政府和社会资本合作暨PPP项目全过程操作与案例分析培训班会务负责人。曾服务企业:曾担任云南省能源投资集团有限公司、曲靖市城投、昆明空港投资集团开发有限公司、昆明空港置业有限公司、昆明空港资产运营有限公司、昆明空投城市资源有限公司、昆明空投建设管理有限公司、云南滇中城市建设投资开发有限责任公司等多家国企以及云南雄汇医疗科技股份有限公司、云南雄汇控股集团有限公司、湖南绿苑园林科技股份有限公司、云南东方红节能设备工程有限公司等多家上市公司法律顾问团队成员
咨询律师
杨光普律师
云南龙腾律师事务所
云南省 曲靖市 宣威市 文化路152号(综合楼4楼)
5.0
分
来自79人评价
帮助人数:218
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-8385-5887
更多>
#律师简介:杨光普律师执业于云南龙腾律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。有法院工作经历,工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
咨询律师
崔艳芬律师
云南天志律师事务所
云南省曲靖市麒麟区南颐花园18栋3楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:88
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-8359-0355
更多>
#律师简介:崔艳芬律师自2009年起进入律师行业工作,2010年通过国家司法考试后,至今执业于云南天志律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务。
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辞退员工补偿该如何计算
公司解聘员工补偿标准:按服务年限,每年补偿一个月工资,不满半年算半年;不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍,补偿参照此标准,上限十二年。无论何种解雇原因,包括协商、能力不足或经济裁员,均需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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试用期三天内被辞退,是否获得补偿
员工在职期间按劳取酬,离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法,需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资,违者劳动行政部门会责令改正,未按时支付将面临惩罚性赔偿。
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932次阅读
试用期工作十天离职,是否享有工资
试用期员工工作十日后离职,有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同,单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠,员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。
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农民工欠薪需要哪些证据维权
在面对企业未按约定支付薪资时,员工需保存关键证据:劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事/上级证词、工资单或银行交易记录、通话录音等,以证明劳动关系及服务事实,确保权益保障。
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非法解雇员工,赔偿标准如何确定
公司解聘员工补偿标准依据服务年限:一年以上付一个月工资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月工资。月工资计算为过去十二个月实际薪资总额平均值。
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试用期离职是否计算工资
如果试用期的员工主动离职并与用人单位解除劳动关系,聘用单位应依法发放员工实际工作天数的薪资。如单位拒绝支付,员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机关提起诉讼,维护自己的合法权益。
#劳动纠纷
874次阅读
辞退员工补偿中平均工资包含哪些内容
员工离职补偿金计算基于过去12个月的平均工资,包括基本、岗位、绩效、补贴及可视为工资的部分奖金。交通补贴按月发放的计入,报销性质的除外。补偿金额依据服务年限确定:满一年给一个月工资,半年至一年按全年算,不满半年补偿半薪。
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