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  • 龙华区劳动合同律师-张晓宇律师
    海南扬公律师事务所 海南省海口市琼山区龙昆南路89号汇隆广场三单元1305室
    5.0

    来自32人评价

    帮助人数:199
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
    151-0899-1835
    更多> #律师简介:张晓宇律师带人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认证负责、办案经验丰富,了解各种法律文件。主要从事刑事诉讼,合同纠纷、婚姻家庭、财产权属、商业纠纷案件等。张晓宇律师具有良好的法律素养,扎实稳健,沟通能力强,曾参与多种类型案件,具有较强社会能力和专业优势,对法律问题的理解,全面、务实、透彻,能够从实际出发竭力实现当事人合法利益最大化。
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  • 龙华区劳动合同律师-冷黄龙律师
    海南善略律师事务所 海南省海口市龙华区国贸路32号周昌大厦第四层
    5.0

    来自31人评价

    帮助人数:1677
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    199-0768-7800
    更多> #律师简介:冷黄龙律师,江西九江人,华东交通大学法学硕士研究生毕业,中共党员,“一带一路”律师联盟成员(BRILA),海口新闻综合广播(FM101.8)《侬家与法》栏目特邀律师,海口市琼山区信访局值班律师,琼山区法律援助中心值班律师,海南善略律师事务所专职律师。冷律师处理过重大疑难复杂诉讼及非诉法律事务,擅长处理建设工程纠纷、经济合同纠纷、物权纠纷、电子商务领域纠纷、知识产权纠纷、劳动纠纷、离婚纠纷等民商事纠纷,以及刑事、行政案件等。冷黄龙律师具有极强的法律分析能力,能够结合案情提出符合当事人要求的法律意见,依法维护当事人的合法权益。
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  • 龙华区劳动合同律师-石宏刚律师
    海南法立信律师事务所 海口市海南大厦18楼
    5.0

    来自126人评价

    帮助人数:703
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    181-8981-8191
    更多> #律师简介:石宏刚律师,十年法律行业经验,现为海南省人民政府等政府机关,琼中女足俱乐部等企事业单位常年法律顾问,有着丰富的为政府机关和企事业单位服务经验,同时专注于婚姻继承、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、劳动争议等领域,秉持“法律为本、立于诚信”的执业理念,力求把每个当事人的权益争取到最大化。
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  • 龙华区劳动合同律师-湖南芙蓉(海口)律师事务所事务所
    湖南芙蓉(海口)律师事务所 海口市龙华区国贸路2号时代广场18楼
    5.0

    来自153人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-8974-1139
    更多> #律师简介:湖南芙蓉律师事务所起源于1956年的长沙市法律顾问处(直属长沙市司法局),1991年命名为“长沙市第一律师事务所”,1996年更名为现用名“湖南芙蓉律师事务所”,是我国成立最早的大型合伙制律师事务所之一。芙蓉律师事务所总部设于长沙,倡导品牌化、规模化、国际化、专业化、连锁化和团队化。现有长沙、广州、深圳、东莞、珠海、佛山、中山、湘潭、常德、益阳、怀化、惠州、拉萨(林周)13家机构领取了运营执照,在印度新德里设有办事处。我所专业服务领域包括:高端民商争议解决、投资/资本市场、公司法/公司风险防控、破产清算/危机管理、知识产权与涉外法律服务制造业、婚姻家事/财富继承、互联网领域、建筑/房地产、刑事辩护与行政、银行与保险、涉税等。作为大型综合性律师所在法律业务、律师事务所管理和社会活动诸多领域皆有不凡表现,获得业内和社会的广泛认同,事务所多次获评“省优秀律师事务所”、“市优秀律师事务所”等荣誉。
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  • 龙华区劳动合同律师-莫嫚玲律师
    海南新概念律师事务所 海南省海口市龙华区龙昆北路2号龙珠大厦4层
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:136
    #律师标签:涉外代理经验,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-8989-5263
    更多> #律师简介:莫嫚玲律师,法学学士,海南新概念律师事务所专职律师。擅于民间借贷合同纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、劳动争议、机动车道路交通纠纷、婚姻家庭纠纷等民事案件及刑事犯罪辩护领域,任多家国企及大型企业法律顾问。秉持“受人之托,忠人之事”的原则,在每一个案件中尽职尽责,力求把每一个案件做精做细,力争最大程度维护当事人的合法权益。咨询电话:18789895263(手机号也是微信号码,欢迎微信咨询)
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  • 固定期限劳动合同的签署,系指劳资双方面对面协商并决定其所达成的合同即将何时终止的劳动合同创建方式。举例来说,双方可在合同中明确规定,自某具体日期起至某一特定日子为止,此为劳动合同的实施期间。此类合同能够给予双方对于劳动关系持续时间的清晰预见性,从而有助于企业进行科学合理的人才配置以及劳动者完成个体生活计划的规划。 #劳动纠纷 1393次阅读
  • 关于解除劳动合同的法律文件,其撰写责任大多由打算解除劳动合同的一方承担。若为雇主主动提出解除,则通常由雇主方出具正式的《解除劳动合同通知书》;而若是员工主动提出离职请求,则员工可向雇主递交详细的《辞职申请书》。然而,在某些特殊情况下,例如双方经过充分协商达成一致意见解除劳动合同时,也有可能共同起草相关的协议文本。 #劳动纠纷 957次阅读
  • 根据相关法律规定,当用人单位决定在试用期间结束劳动力关系时,只需提前三天向雇员进行告知即为合法手续。此项举措旨在确保用人单位能在试用期内灵活调整人力资源配置,同时亦给予员工充足的时间做好相应的准备工作。然而,若雇员在试用期内出现严重违反用人单位规章制度或其他法定行为,用人单位有权立即终止劳动合同,且无需事先通知。 #劳动纠纷 1317次阅读
  • 在用人单位实施经济性裁员的过程中,下列雇员往往会被排除在外:他们已与所在单位签订了续签时间较长的固定期限劳动合同;另外,他们也可能与用人单位签署了无法确定终止期限的无固定期限劳动合同;并且,如果他们家中并无其他就业者,且存在着需要抚养的老年人或未成年人等负担,那么他们在法律层面上将被视为较为脆弱和需要保护的群体。 #劳动纠纷 958次阅读
  • 若在试用期间向所在公司递交了离职申请且未得到批准时依然可离开本岗位。根据我国相关法律法规,劳动者在试用期内享有提前三天通知用人单位以解除劳动合同的法定权利。因此,无论用人单位是否批准,您都有权依照法律规定行使自己的权益,无需经过单位的同意即可离职。如果用人单位拒绝批准您的离职请求,那么这种行为将被视为违法行为。 #劳动纠纷 1354次阅读
  • 在未订立书面劳动合同时,在普通情况下,员工享有随时离岗终止雇佣关系的权利,然而建议予以事先通知用人单位。员工有资格向用人单位提出索要未签订劳动合同时期的双倍工资之差额的补偿。然而,若用人单位已经依照既定约定支付了相应的薪资待遇等,并且由于员工离职而给用人单位带来了财产损失,此时员工可能会需承担部分经济赔偿之责。 #劳动纠纷 1107次阅读
  • 解除劳动合同时所产生的补偿金通常会一次性地给予该员工。支付方式有多种选择,例如银行转账或现金支付等方式,然而从常规操作来看,使用银行转账的方式显然更为普遍并且更具安全性。在此之前,用人单位必须对补偿金额进行精确的计算与核实,以保证支付过程的准确无误。此外,用人单位还应向员工提供详细的支付说明以及相关的凭证资料。 #劳动纠纷 1028次阅读
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