[律师回复] 这种情况可先与单位协商，让单位补缴社保。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。因为单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。若社保无法补缴导致你无法享受养老待遇，你可要求单位赔偿损失。建议收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，以便维权。

[律师回复] 公司不让离职还扣钱是不合法的。员工提前30天书面通知公司离职，到期就能走；试用期提前3天通知即可。若公司因此扣钱，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议调解组织申请调解，也可申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。

[律师回复] 不一定非要劳动仲裁确认劳动关系后才进行工伤认定。若有劳动合同等能证明劳动关系的材料，可直接申请工伤认定。若没有书面证据，双方对劳动关系有争议，就可能需先通过劳动仲裁确认。解决方案是，先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若证据充足可直接申请工伤认定；证据不足且有争议，再考虑劳动仲裁。