[律师回复] 劳务派遣单位解除劳动合同不开证明是违法的。劳动者可先和派遣单位沟通，要求其开具。若沟通无果，可收集能证明劳动关系解除的证据，像工作交接记录、工资停发记录等，去申请仲裁，要求派遣单位开具证明，并主张因未开具证明给自己造成的损失赔偿。

[律师回复] 遇到工资不结，可先和单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，争取应得工资。

[律师回复] 公司突然让提前离职，若没合理理由，不合法。这属于公司单方面变更离职时间，违反之前约定。您可和公司协商，要求按原约定时间离职；若公司强制提前，您可要求补偿。如协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 关于社保卡的问题，我理解您可能关心的是使用、办理或权益保障方面的疑问。社保卡作为重要的社会保障凭证，涉及医疗、养老等多个方面，确实需要重视。从法律实务角度来看，社保卡主要涉及《社会保险法》相关规定。比如第58条明确用人单位必须为职工办理社保登记，第23条规定了医疗保险待遇等。如果遇到单位未依法缴纳社保的情况，劳动者有权向社保行政部门投诉。具体到您的情况，建议先明确： 1. 是办理问题(如新办、补办)？ 2. 还是使用问题(如医保报销)？ 3. 或是权益纠纷(如单位欠缴)？不同情况处理方式不同。比如补办只需带身份证到社保局；如果是单位欠缴，则需要收集劳动合同、工资流水等证据向劳动监察部门反映。建议您先保留好相关凭证，方便后续维权。如果需要更具体的法律建议，可以补充说明遇到的具体问题，我会根据实际情况给您更有针对性的分析。

[律师回复] 培训机构员工私自收取费用一般违法。这可能违反《民法典》《消费者权益保护法》等。这种行为侵犯机构财产权，损害学员权益。解决方案是，机构可要求员工返还费用并依规处理；学员若不知情况，可要求机构退款或继续提供服务；若员工拒不返还且数额较大，可能涉嫌犯罪，可报警处理。

[律师回复] 一般来说，因违反劳动纪律被开除，不影响89 - 95年间的视同缴费年限认定。当时你已作为全民合同工参加工作，这期间的工作经历是可以认定的。解决方案是在退休时，准备好能证明89 - 95年工作经历的材料，如劳动合同、工资发放记录等，提交给办理退休的机构审核，以确保视同缴费年限被正确认定。

[律师回复] 即使没有合同，你也有权要求发工资。劳动关系自用工之日起建立，付出劳动就应获得报酬。你可收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明你工作的证据，和单位沟通要求立即发工资。若单位拒绝，可通过合法途径维权。

[律师回复] 可以向原单位要求补交医疗保险费。用人单位有义务为员工缴纳医保，原单位给多数人补交，却没给你们补，不合理。即使当时不懂，现在知晓也可主张权益。建议先和原单位友好沟通，说明情况要求补缴。若沟通无果，可考虑采取进一步措施维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，领取生育津贴要求生育险连续缴纳一定时间，各地规定不同。有的地方要求交满12个月，你交9个月可能不符合条件。不过也有地方政策灵活，比如生育后继续缴纳到规定时长也能补领。你可去了解当地生育险政策。若不符合当下条件，可等交够时间再申请。

[律师回复] 一般来说，领取生育津贴需满足一定的参保时长等条件。从25年3月参保到12月孩子出生，若当地要求的连续参保时长不超过这段时间，就可能能领。你得确认当地生育津贴领取的参保时间要求。要是符合条件，准备好生育证明等材料去申请就行；若不符合，可能就无法领取了。