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劳动者在工作期间，如遭自然灾害死亡、执行职务事故、岗位相关伤害、暴力意外、职业病、公务出差事故、上下班途中非主要责任事故等，依照法规视同工伤处理，具体标准包括工作时间、地点、职责相关及特定法律规定的情况。
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在工作期间，因工作相关活动如预备或善后、执行任务遭受暴力、职业病、出差期间或上下班途中非本人责任事故导致的腰椎间盘凸出，可根据我国工伤认定标准申请鉴定。法律明确规定此类情况为工伤。
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在特定情况下，用人单位不得单方解除劳务合同：劳动者患职业病或工伤致残丧失部分/全部能力；疾病或伤者正享受医院规定的医疗期；女性员工孕期、产期、哺乳期；以及依法应受保护的其他情形。
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在劳动者违反规操作导致工伤的讨论中，即使有违规行为，只要符合工伤鉴定标准，仍可认定为工伤。工伤认定遵循无过错原则，包括日常职务执行、未经书面指定的紧急任务中的企业利益相关伤害，以及创新工作中非自愿意外伤害。
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