[律师回复] 关于工伤两个十级能否晋级为九级的问题，我为您分析如下：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，多个伤残等级的处理原则是就高晋级。具体到您的情况：1. 两个十级伤残不能直接合并晋级为九级。现行的伤残等级评定标准中，十级是最轻的等级，多个十级伤残不会自动晋级。2. 但实际操作中，如果两个十级伤残分别对应不同身体部位或器官，且综合影响确实达到九级标准，可以申请重新评定。这需要专业鉴定机构根据具体伤情来判断。3. 建议您先查看劳动能力鉴定结论，如果对结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。4. 如果伤情确实较重，建议准备完整的医疗记录和相关证据，向劳动能力鉴定委员会说明情况，争取更准确的评级。下一步您可以：先仔细核对现有的伤残鉴定结论，如果确实存在评级偏低的情况，及时在法定期限内申请重新鉴定。同时建议保留好所有就诊记录和检查报告，这些都可能成为重新鉴定的重要依据。

[律师回复] 您好，关于您提到的两个十级伤残的工伤赔偿问题，我来为您分析一下：根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，十级伤残是最轻的伤残等级。对于两个十级伤残的情况，赔偿计算需要注意以下几点：1. 一次性伤残补助金：每个十级伤残为7个月本人工资，两个十级伤残合计14个月工资。2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这部分需要结合当地标准计算，不同省份有差异。以北京为例，十级伤残的这两项补助合计约6个月社平工资。3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用。建议您： 1) 先确认工伤认定和劳动能力鉴定是否已完成 2) 收集工资证明、医疗票据等材料 3) 了解当地具体补助标准如果单位未依法赔偿，可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您具体计算赔偿金额。

[律师回复] 关于云南2024年工伤十级伤残的赔偿标准，我结合现行政策为您分析如下：首先，十级伤残的赔偿项目主要包括三部分： 1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（依据《工伤保险条例》第37条，全国统一标准） 2. 一次性工伤医疗补助金：云南标准为2个月上年度社平工资（2023年全省社平工资为8027元/月，2024年预计会有小幅上调） 3. 一次性伤残就业补助金：云南标准为2个月上年度社平工资以当前数据估算（按2023年社平工资计算）： 假设本人月工资5000元，则十级伤残总赔偿约： - 一次性伤残补助金：5000×7=3.5万元 - 医疗补助金+就业补助金：8027×4≈3.2万元 合计约6.7万元需要注意： 1. 实际计算应以解除劳动关系时的社平工资为准 2. 本人工资低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算 3. 医疗费用、停工留薪期工资等需另行计算建议： 1. 先申请工伤认定和劳动能力鉴定 2. 保留工资流水、医疗票据等证据 3. 若单位未参保，所有赔偿由单位承担具体金额需根据2024年最新社平工资和您的实际工资核算，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 您好，关于工伤认定中的证据问题，我理解您的困扰。除了外伤照片外，以下几种证据对证明工伤因果关系很有帮助：1. 医疗记录：急诊病历、X光片报告、诊断证明等，特别是首次就诊时医生对受伤原因的描述。如果病历中明确记载工作中受伤等字样会很有帮助。2. 现场证据：工作场所的监控录像、事故现场照片、损坏的工具设备等。即使没有监控，可以拍摄工作环境照片，证明存在安全隐患。3. 证人证言：同事的书面证词或联系方式，特别是目击事故经过的人员。建议尽快固定证人证言。4. 考勤记录：证明事发时确实在上班，可以通过打卡记录、排班表等佐证。5. 及时报告：如果事发后立即向主管报告，相关的社交软件记录、邮件或书面报告都是重要证据。建议您尽快收集上述证据，特别是医疗记录要保存好原件。如果单位不配合认定工伤，可以在事故发生后1年内自行向人社局申请工伤认定。需要的话，我可以帮您梳理具体的取证方法和维权步骤。

[律师回复] 十级伤残赔偿数额和你的工资、医疗花费等有关。大致赔偿项目有一次性伤残补助金（一般为7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。你先和装修公司协商赔偿，准备好伤残鉴定书、医疗票据等材料。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。

[律师回复] 退休人员再就业，和企业通常是劳务关系，一般不认定为工伤，但因工作原因受伤企业需担责。若退休人员未享受养老待遇且符合劳动关系认定条件，可认定工伤，企业按工伤保险规定赔偿。解决方案是先确定双方关系，若属劳务关系协商赔偿，协商不成可起诉；若能认定工伤，按工伤流程索赔。

[律师回复] 要看是否是工伤？能否确认劳动关系？

[律师回复] 你好，具体什么情况详细说明一下