退休人员再就业,和企业通常是劳务关系,一般不认定为工伤,但因工作原因受伤企业需担责。若退休人员未享受养老待遇且符合劳动关系认定条件,可认定工伤,企业按工伤保险规定赔偿。解决方案是先确定双方关系,若属劳务关系协商赔偿,协商不成可起诉;若能认定工伤,按工伤流程索赔。
2025-11-05 18:34:59 回复专业解答企业决定将已达退休年龄员工移交社区管理时,需向社保部门提交“申请移交函”,并到退休员工户籍所在地的退管办办理手续。所需材料包括:移交汇总表、个人情况登记表、管理服务协议书、退管活动资金、身份证和户口本复印件、企业与员工签署的移交协议、人事档案及养老金存折账号复印件。
专业解答服刑期满后,退休工资将不再享受。 根据国务院办公厅相关规定,被判拘役、有期徒刑或劳教者,服刑期间养老金停发。服刑期满后,可按之前标准领取基本养老金,并享受增长部分。被判处管制、缓刑或监外执行者,养老金继续发放但不参与调整。若退休人士因犯罪嫌疑被通缉或监禁未定罪,期间养老金暂停发放,无罪释放后补发。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤九级退休时企业有无一次性补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
律师解析 在处理劳动争议案件时,每个案例需缴纳不到十元的费用,如采用调解方式达成共识或当事人主动提出撤销诉讼请求的情况下,以及案件适用简易程序审理的话,那么缴费金额将减半。 然而,这仅仅属于民事维权诉讼的范畴,因此相较而言诉讼花费较少。绝大部分的州法院都会对这类案件直接予以减免,所以只需要支付律师费即可。 此外,若您选择向劳动仲裁机构申请仲裁,则无需支付任何费用。
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