[律师回复] 可以进一步沟通情况的

[律师回复] 你好 原则上64岁已经到了退休年龄，一般是按照雇佣关系进行索赔

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 你好新职伤能赔付多少一天，已经休息一个月了

[律师回复] 最好是正规的三甲医院

[律师回复] 劳务派遣人员在用工单位受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。解决方案是先及时就医，保留好相关医疗凭证。之后由劳务派遣单位申请工伤认定，若单位不申请，本人或近亲属可在一年内申请。若用工单位存在过错导致受伤，可要求其赔偿相应损失，双方可协商，协商不成可走法律程序。

[律师回复] 一般工伤认定需在事故发生之日起1年内申请，你这已近3年，若当时没申请认定，可能无法按工伤流程获赔。不过有残疾证，可考虑以人身损害为由向法院起诉要求赔偿。收集好工作证明、受伤证据、残疾证等材料，尽快去法院起诉，看能否获支持。

[律师回复] 离职了也能要求职业病赔偿。需提供能证明在原工作单位工作过的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录；能证明接触过职业危害因素的证据，如工作环境监测报告；还有能证明患上职业病的证据，比如职业病诊断证明书。若有这些证据，可与原单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。要先确定劳动关系，再去做工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，可获相应赔偿，像医疗费、伤残补助金等。若单位不配合，可通过协商、仲裁等方式维权。

[律师回复] 没买社保只买工伤险，员工十级工伤，赔偿由单位承担。申请赔偿，先由单位或员工在规定时间内向有关机构提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定。确定为十级工伤后，依据相关标准计算赔偿金额，由单位支付一次性伤残补助金等费用。若单位不赔，可通过仲裁或诉讼维权。