[律师回复] 责任主体是明确的，关键看新单位有没有给你交上工伤保险。 这种情况分两种，赔偿来源完全不同： · 新单位压根没交：由新单位承担全部工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，这是单位的法定义务，不能因入职时间短或你未配合转移而免责。 · 新单位已交但手续滞后

[律师回复] 不可以办理工伤，但是可以办理人损索赔

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 你好新职伤能赔付多少一天，已经休息一个月了

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 发生工伤需要让单位一个月内去人社局给你申请工伤认定

[律师回复] 一般工伤认定需在事故发生之日起1年内申请，你这已近3年，若当时没申请认定，可能无法按工伤流程获赔。不过有残疾证，可考虑以人身损害为由向法院起诉要求赔偿。收集好工作证明、受伤证据、残疾证等材料，尽快去法院起诉，看能否获支持。

[律师回复] 离职了也能要求职业病赔偿。需提供能证明在原工作单位工作过的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录；能证明接触过职业危害因素的证据，如工作环境监测报告；还有能证明患上职业病的证据，比如职业病诊断证明书。若有这些证据，可与原单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。要先确定劳动关系，再去做工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，可获相应赔偿，像医疗费、伤残补助金等。若单位不配合，可通过协商、仲裁等方式维权。

[律师回复] 没买社保只买工伤险，员工十级工伤，赔偿由单位承担。申请赔偿，先由单位或员工在规定时间内向有关机构提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定。确定为十级工伤后，依据相关标准计算赔偿金额，由单位支付一次性伤残补助金等费用。若单位不赔，可通过仲裁或诉讼维权。