已经离职了还能要求职业病赔偿吗，想了解离职后申请职业病赔偿需要提供哪些证据?

[律师回复]您的情况属于工伤复发，建议尽快申请劳动能力复查鉴定，确认是否构成伤残等级及旧伤复发。同时可向用人单位主张工伤复发期间的医疗费、停工留薪期工资等。注意收集就医记录和劳动关系证明，一年内申请工伤认定，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，你可以在24小时内工伤报备，并申请工伤。

[律师回复]你好，请说说具体情况吧

[律师回复]保险公司赔多少钱是需要看险种和保额的，可以给我回电话，给你提供免费的详细咨询

[律师回复]需要分情况讨论，看是否构成伤残，需要分不同情况详细计算。

[律师回复]工亡赔偿包括：1.一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，约100万元左右）；2.丧葬补助金（6个月统筹地区平均工资）；3.供养亲属抚恤金（配偶每月40%工资，其他亲属30%）。具体金额因地区而异。

[律师回复]工人受伤赔偿包括：医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。构成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

[律师回复]你好 可以直接联系我

[律师回复]你好，是可以向保险公司进行主张的

[律师回复]你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复]伤的严重吗？发生多久了？

[律师回复]交通事故认定书怎么认定责任？

[律师回复]认定工伤没有 有没有社保

[律师回复]工伤赔偿工伤赔偿工伤赔偿

[律师回复]一次性伤残补助金差额能否向法院起诉需视情况而定。 若因用人单位少报、瞒报缴费基数，导致工伤职工实际领取的一次性伤残补助金低于法定标准，属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，向法院提起诉讼。 若劳动者是与社会保险经办机构因一次性伤残补助金的核定、支付发生争议，属于行政争议，可直接向法院提起行政诉讼。