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劳动仲裁诉讼时效中断的情况有哪些

已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始，因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断，时效自中断后重新计算。 #劳动纠纷 1490次阅读
经济赔偿金的赔偿标准是怎样规定的

经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。 #劳动纠纷 1078次阅读
劳动合同试用期期限应如何确定

中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。 #劳动纠纷 828次阅读
失业保险能否一直领取

失业保险福利并非永久享有，具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者，最多可领取12个月的失业保险津贴；满5年不满10年的，最多可领取18个月；超过10年的，最多可领取24个月。 #劳动纠纷 1079次阅读

劳动者的工作时间规定是怎样的

根据法规，每日工作限八小时，每周总时长不超过44小时，确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间，但每日不得超过1小时，须经工会与劳工协商，以保障工作环境公平且维护员工健康。 #劳动纠纷 1330次阅读
使用童工的企业应承担哪些法律责任

公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚：每月5000元罚款；需支付遣返童工的交通住宿费用，并确保专人护送回乡；情节严重可能导致经营许可证被吊销。 #劳动纠纷 1467次阅读
劳动合同到期，公司不续签应如何应对

当劳动合同到期，若雇主不续约，需根据员工服务年限支付经济赔偿金。每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年计，未满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 903次阅读
超时加班是否合法，是否需要支付加班费

超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。 #劳动纠纷 1155次阅读