[律师回复] 首先，您遇到的问题确实很让人揪心，公司辞退您，您身体又不舒服，这肯定让您很焦虑。不过别担心，您这种情况是有法律途径可以解决的。根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由辞退您，您是有权利要求公司给予经济补偿的。您可以先和公司协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。另外，您身体不舒服，建议您及时就医，身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要看当时支取工资时有没有明确约定工作期限和条件如果当时只是预支工资并没有附加必须完成特定工作量或时间的要求那么对方起诉要求退回可能缺乏依据。其他方面可以考虑收集当时离开砖厂的相关证据比如工作时间增加的记录、工作量变化的证明等来证明自己离开是合理合法的。再次如果对方有不合理要求可以通过法律途径维护自己的权益。最后我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 方便了解一下详细的情况吗？

[律师回复] 你好，可以详细沟通下情况

[律师回复] 退休时工龄认定很重要，如果原单位未给档案导致工龄缺失，可以尝试以下方法。首先，收集能证明工作经历的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。然后，向当地社保机构或档案管理部门提交这些材料，申请工龄认定。如果材料不足以证明工龄，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求原单位配合提供档案或证明材料。在诉讼过程中，要积极收集证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的情况，公司的做法可能违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。降薪、放假、发放最低工资标准以及不交社保等行为，如果没有员工的同意，可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并依法缴纳社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与雇主进行沟通协商，看看能否达成一致解决办法。如果沟通无果，可以收集好相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，而且相对诉讼来说，程序更简便快捷。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静，依法依规行事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求认定为被迫离职。首先你要收集证据，比如工资发放记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，证明公司拖欠工资的事实。然后向劳动仲裁委员会提交申请，说明因公司拖欠工资导致你离职的情况。仲裁委受理后会进行审查和裁决，如果认定属于被迫离职，你就有机会领取失业金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这个是什么意思，怎么开除的

[律师回复] 你好，如果你有证据证明你们之间的劳动关系，是可以要求补缴社保的。 曹律师130.65042900