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  • 连云区社保纠纷律师-姚飞律师
    姚飞律师 推荐
    江苏田湾律师事务所 江苏省连云港市海州区朝阳路海晟新寓
    5.0

    来自35人评价

    帮助人数:306
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-6138-3419
    更多> #律师简介:法学学士,江苏海郡律师事务所合伙人、执业律师,擅长刑事辩护、企业法律纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、经济合同、行政诉讼领域等。曾任法学教师和多家大型集团公司法务,熟悉公司业务及相关民商事法律法规,多次成功解决企业纠纷,参与企业合作项目的构建。曾任连云港仲裁委员会仲裁员、建造师。?曾在大学从事法学教学工作、后在多家大型国有企业集团从事法务工作。参与仲裁了多起连云港大型案件,?办理多起刑事案件,在法律事务服务领域具有丰富的实务经验。
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  • 社会保险争议可通过法律途径诉诸法院。若单位未依法为员工办理社保导致损失,法院应受理赔偿纠纷。但如单位已办手续,仅缴费不足,社保部门应先行处理,此时法院通常不介入。 #劳动纠纷 1281次阅读
  • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定,失业人员在领取失业保险金期间,如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况,将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施,并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时,才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业,保释本身不影响失业保险金的领取资格。 #劳动纠纷 1357次阅读
  • 当员工达到退休年龄,劳动合同自然终止,无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损,雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足,无法立即享受,雇主无过错。若社保年限不足十五年,员工可继续缴费或转投其他养老保险,法律提供救济途径,雇主无需额外补偿。 #劳动纠纷 1394次阅读
  • 失业保险金是失业期间的基本生活补贴,针对符合条件的失业者,基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时,由单位一次性支付,常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。 #劳动纠纷 1030次阅读
  • 劳动者退休时,劳动合同终止不致于常规经济补偿。若雇主社保缴纳不足导致退休福利受损,雇主需负责。对于社保缴费满但年限不足领取基本养老金的员工,可通过延长缴费或转投其他保险获取福利。《社会保险法》允许个人灵活应对,因此雇主无需为此类离职员工支付额外经济补偿。 #劳动纠纷 1085次阅读
  • 试用期内未缴社保属违法,雇主须在员工入职30天内办理社保登记。逾期未缴,社保机构核算费用并执行强制缴纳,涉及滞纳金和罚款(欠缴金额1-3倍)。劳动者遇侵权可举报投诉。 #劳动纠纷 1410次阅读
  • 用人单位须在试用期内为员工办社保,否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职,主张经济补偿及社保补缴;如选择投诉,可向社保经办机构或劳动监察部门举报,促使单位履行法定义务,补办手续。 #劳动纠纷 839次阅读
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