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当工伤员工医疗费用未获支付，应通过劳动监管部门申请强制工伤赔付。首先，尽快就医并提交工伤认定申请。对认定结果有异议可申请行政复议，期满不满意可诉诸法院。整个过程需注意时间限制。
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在执行劳动合同规定的任务中，劳动者对同事造成意外伤害属于职业伤害，雇主需负责职业保险；非职务行为导致的伤害不属于职业伤害，员工和雇主责任划分明确。
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即使被收押，工伤员工也不能暂停享受工伤保险待遇。只有当员工失去享受待遇的资格、明确拒绝参加劳动能力鉴定或拒绝接受相关治疗时，才会被判定不能继续享受工伤保险待遇。
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建筑行业会计处理工伤保险遵循这样的流程：预提时，公司层面的保险费计入“管理费用-保险费”，员工个人部分计入“应付职工薪酬”，并在“其他应付款-某某保险公司”有明细；实际支付时，在“其他应付款”反映给保险公司，同时通过“银行存款”借方记账，体现资金支出。
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