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劳动合同试用期的相关规定是什么

劳务合同试用期规定：短期（3个月以上不满1年）限1个月；长期（1年以上3年以下）不超过2个月；三年以上无固定期限合同，试用期不超过6个月。同一雇主与雇员只能设一次试用期，以完成工作任务或合同不满3个月的不设试用期。试用期包含在合同期内，单独约定无效。 #劳动纠纷 850次阅读
无固定期限劳动合同解除应如何赔偿

无固定期限劳动合同被非法终止，单位需按每年两倍月薪标准赔偿，年限每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计（六个月以上按一年算，不足六个月给半个月）。 #劳动纠纷 1194次阅读
是否可以不与员工签订劳动合同

未签署劳动合同需谨慎处理：在雇佣一个月后，如单位未履行书面签署，有权终止关系且无需赔偿；反之，单位逾期未签合同，需依法支付最多11个月双倍工资。 #劳动纠纷 1081次阅读
单位劳动合同丢失了可以补签吗

若劳动合同丢失，用人单位应及时补签。可复制劳动者保存的副本并盖章（作为备忘录），或至备案机关办理复制并注明备案机关公章，以确保合同的合法有效。 #劳动纠纷 1464次阅读

解雇合同后多久生效有何规定

用人单位和员工协商一致可终止或解除劳动合约，通常立即生效。若一方依法行使单方解除权，解约也会立即生效。若选择提前通知对方，解约通知送达时生效，具体解约日期以通知为准。 #劳动纠纷 926次阅读
单方解除劳动合同需满足哪些条件

劳动者可单独行使解除劳务合同的条件包括：承揽单位未履行劳动保障措施、未足额发放工资、未按时缴纳社保等。而用人单位解雇劳动者需满足：劳动者在试用期内无法胜任招聘岗位或受到法律制裁并承担刑事责任等条件。 #劳动纠纷 898次阅读
三年劳动合同到期不续签，是否有补偿

劳动合同到期后，续签与否影响经济赔偿。若单位维持或提升劳动条件，劳动者拒绝续约，一般无赔偿；反之，单位未续约需支付经济赔偿，具体情况视双方是否愿意延续并保持原有或改善的劳动条件。 #劳动纠纷 1064次阅读