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劳务派遣中的用工单位应承担哪些法定义务

用工单位在劳务派遣中需履行义务：遵守劳动标准，保障劳动者安全；明确告知工作职责和薪酬；依法支付加班费、绩效奖金，并提供相应福利；在派遣期满时，按贡献调薪。 #劳动纠纷 1112次阅读
平台企业使用劳务派遣用工需承担哪些法律责任

雇佣派遣制中，平台企业作为委托派遣单位，有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系，受雇者在聘用方工作，执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。 #劳动纠纷 1202次阅读
劳务派遣合同等同于劳动合同吗

劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同，而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议，劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣，这种合同类型不同于传统劳动合同。 #劳动纠纷 1498次阅读
劳务派遣应与哪些方签订合同

劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，实际用工方与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣公司代理用人单位招聘并派遣员工。这种模式下，劳务派遣机构发挥着桥梁作用，为用工方和劳动者提供便利。 #劳动纠纷 978次阅读

劳务派遣的工资发放方式是怎样的

劳务派遣员工的薪酬福利应该由劳务派遣机构来承担，并遵循劳动协议规定。如果协议中未明确规定，应该采用与用人单位和被雇佣员工相同的薪资支付标准。 #劳动纠纷 1116次阅读
公司倒闭，派遣员工应如何得到赔偿

因企业经营困难导致倒闭时，用人单位无需支付经济赔偿金给员工，但应将劳务派遣员工返还给派遣机构，由派遣机构重新为他们安排其他适合的用人单位继续任职。这一举措旨在保护劳务派遣员工的权益，确保他们能够在倒闭后得到妥善安置。 #劳动纠纷 925次阅读
被派遣劳动者数量用工总量占比限制是多少

各用人单位采用派遣形式雇佣的人数不应超过其全职员工总数的10%。这里的全职员工总数指的是签订了劳动合同并实际使用的派遣形式劳动雇佣人员的总和。所有用人单位只能在临时性、辅助性或有替代性质的岗位上采用派遣形式雇佣。 #劳动纠纷 1174次阅读