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产假具体应放多少天

"产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期，一般时长从分娩前两周至产后两半月，深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天，期间公司需保障女职工的基本薪资，不得因产假降低其职位或解除劳动合同。 #劳动纠纷 976次阅读
产假具体有哪些分类

公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假（从分娩前半月至产后两半月，晚育可延长至四个月），包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。 #劳动纠纷 1269次阅读
劳动法关于年休假的规定是怎样的

《劳动法》规定，年假根据员工累积工龄定：1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益，平衡工作与休息。 #劳动纠纷 1357次阅读
职工连续工作满多久可享受带薪休假

职工连续工作满一年有带薪年休假权；单位应考虑员工需求合理安排休假，可集中或分段；一般不需跨年休假，特殊情况下经协商可适当延长，以保障劳动权益。 #劳动纠纷 856次阅读

哪些行为构成违法解除劳动合同

违法解雇合同行为包括：孕期、哺乳期女员工解雇；患病或非工伤治疗期间解除；连续工作十五年距退休五年内解雇；患职业病或丧失劳动能力者被解雇。以上情况均违反劳动合同法。 #劳动纠纷 1311次阅读
二胎剖腹产产假有哪些规定

现行法规调整后，剖腹产妇享有的法定带薪产假为128天，由基础的98天顺产假加30天奖励假构成。奖励假延长至80天以上，总计178天，特殊情况（如剖腹）可额外增30天，共计208天。 #劳动纠纷 1256次阅读
休产假需要向公司提供哪些证明材料

申请产假需提交生育证明等文件，确保符合政策和保险规定。在职女性有98天法定产假，包括15天预产假。难产可增假15天，多胞胎每多一孩加半月。流产4个月以内有15天假，四月以上流产有42天，以法律文件为准。 #劳动纠纷 1209次阅读