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用人单位在何种情况下可以解除劳动合同

根据《劳动法》，劳动合同可提前终止：一是双方协商一致；二是合法解雇，包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等；三是特殊情况下尊重个人意愿辞退，如疾病、不能胜任工作或合同条件改变；四是经济性裁员，需经工会及行政部门批准，因企业困难而进行。 #劳动纠纷 1446次阅读
单位提出离职后，多长时间能正式离职

中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知（试用期内3天），否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时，员工单方终止不需雇主赔偿。 #劳动纠纷 1471次阅读
企业能与退休人员签订劳动合同吗

离休人士与单位签订的劳动协议无效，因为他们已非在职员工，不具备法定劳动主体资格。若被聘用，形成的将是雇佣关系，而非劳动关系，单位按劳务内容支付费用即可。 #劳动纠纷 1418次阅读
经济性裁员的具体含义是什么

经济性裁员指为缩减开支提升管理，企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%，否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程，并对被裁员工支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1020次阅读

公司无原因开除员工，赔偿标准是什么

1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约，按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者，无需赔偿。 #劳动纠纷 1154次阅读
单位在何种情况下能随时解除劳动合同

根据法规，用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同：试用期内无法胜任工作；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职损害公司利益，造成重大损失；以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。 #劳动纠纷 1152次阅读
劳动者不胜任工作被辞退，应如何赔偿

当员工无法胜任工作，雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善，可即时解雇，只需履行提前通知及赔偿程序。 #劳动纠纷 1085次阅读