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公司搬迁时员工是否有失业补偿

企业搬迁不一定导致失业补偿金。同城内迁，员工主动离职无补偿。但异地搬迁后，如劳动合同因客观环境改变需解除，且双方已依法缴纳社保满一年，员工保持求职意愿并完成失业登记，可在符合法规下领取失业金。这种情况视为非自愿解雇。 #劳动纠纷 1325次阅读
股份有限公司解散时，员工是否有权获得补偿

在公司解散时，雇员有权获取经济补偿。根据服务年限，按每年一个月工资计算，不满半年给半个月。用人单位在营业执照被吊销、关闭、撤销或主动解散导致合同终止时，需承担相应经济补偿责任。 #劳动纠纷 1011次阅读
餐饮店招聘童工是否违法

我国法律严禁餐馆雇佣未成年人，除文艺、体育及特种工艺等行业在遵守规定并保障未成年人受教育权的前提下可使用童工。其余单位一律不得聘用16岁以下员工。 #劳动纠纷 987次阅读
劳动合同没到期应如何解除合同

在劳动合同未到期时，可通过协商、劳动者提前三十天书面通知（试用期三天）、用人单位因过错解雇、劳动者违法被解雇或企业经济困难经法定程序提前终止劳动合同等方式解除劳动关系。 #劳动纠纷 1329次阅读

公司不承认劳动关系，我应该如何应对

当企业否认劳动关系时，劳动者可通过工资发放凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表等证据寻求劳动仲裁。其中，工资单、工作证件和招聘记录需由单位举证。同班次记录和同事声明也具有证明力。 #劳动纠纷 840次阅读
公司辞退员工应如何补偿

公司解雇员工需依法赔偿，根据服务年限计算：每满一年补偿一个月工资，不满一年按半年计；服务六个月以上不满一年算一年。若月薪超当地三倍，除基本赔偿外，另加两倍月均工资，但最高赔偿不超过十二年，以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。 #劳动纠纷 1019次阅读
孕妇被辞退的补偿标准有哪些规定

解雇怀孕员工的补偿依据情况：无过错解雇需双倍赔偿，按工龄计，满一年一月，不满半年半月；因违规、欺诈等解雇无补偿。非法提前解雇在产假前需支付产假薪酬及社保。试用期不合格、严重违规、渎职、兼职严重影响、欺诈合同、犯罪行为等特殊情况不给予补偿。 #劳动纠纷 1349次阅读