[律师回复] 遇到干两个月不想干了单位不给工资的情况，首先要收集能证明你工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。接着和单位好好沟通，要求支付工资。若沟通没用，可去申请调解。还不行的话，就去申请仲裁，通过法律途径让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 您好：具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 在山东济南，二胎生育津贴发放月数和一胎一样，正常生育一般是按98天算，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。若单位已缴纳生育保险费，职工按规定享受生育津贴。要享受待遇得符合计划生育政策，分娩前连续缴费满一定时间。遇到问题可与单位沟通，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好：具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得随意辞退。你刚查出甲状腺4b，虽没穿刺确诊但已在治疗，算处于医疗期。公司缩编裁员辞退你不合法。你可和公司说明情况，要求继续履行合同；若公司坚持辞退，可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 2025年安徽省统一丧葬费标准可能按当地上一年度职工月平均工资的一定倍数计算。你可通过查询公开数据了解当地上一年职工月平均工资，再乘以对应倍数得出大致数额。若涉及具体领取，准备好死亡证明等材料去办理。

[律师回复] 2025年职工丧葬费和抚恤金标准通常与当地上年度人均可支配收入相关。一般丧葬费是2个月的当地上年度人均可支配收入，抚恤金根据缴费年限和领取养老金情况确定，缴费满15年的，以9个月为基数，每多缴1年增加1个月，最多24个月。你可去查询当地公开数据获取准确标准，按规定准备材料申领。

[律师回复] 一般来说，如果是经组织调动从别单位调入现单位，以前单位的工龄通常能计入连续工龄买断。但得有相关调动手续证明调动的合法性和连续性。若没有合理调动手续，可能无法认定连续工龄。你可以找找当时的调动文件、工作交接记录等材料来证明调动情况。要是与单位有争议，可协商解决，协商不成还能走法律途径维权。

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 法院不受理社保纠纷，可先看是否是因不属于法院受理范围，若因程序前置问题，可先去申请调解、仲裁。若仲裁后仍有纠纷再起诉。要是因材料不全不受理，补充好材料重新起诉。若对不受理裁定不服，可在规定时间内上诉。