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  • 库伦旗劳动合同律师-叶建驰律师
    内蒙古蒙通律师事务所 通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
    5.0

    来自78人评价

    帮助人数:1363
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-5694-6889
    更多> #律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
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  • 库伦旗劳动合同律师-于泳涛律师
    内蒙古海颐律师事务所 内蒙古自治区通辽经济技术开发区金都国际C座1001室
    5.0

    来自50人评价

    帮助人数:245
    #律师标签:有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    136-2485-5855
    更多> #律师简介:中国共产党员,法学研究生,内蒙古海颐律师事务所专职律师,二级建造师,“益心为公”检察云平台志愿者,常年担任国有企业法律顾问。擅长领域:劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、企业顾问。
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  • 库伦旗劳动合同律师-顾婷婷律师
    内蒙古信韬律师事务所 内蒙古信韬律师事务所内蒙古通辽市经济技术开发区水域蓝湾CD区西门北侧
    5.0

    来自123人评价

    帮助人数:244
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    185-4755-4877
    更多> #律师简介:顾婷婷律师,毕业于知名法学院法学本科,具有A级法律职业资格证书、企业人力资源管理师三级证书。专业的法律服务团队及个人法律实务经验,专注于民事、刑事领域。擅长合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、民间借贷纠纷、医疗纠纷、侵权纠纷、交通事故纠纷、婚姻家事纠纷等。具体为您提供:1、专业法律咨询服务,运用法律知识对案件进行法律分析,并提出法律意见。起草各类合同及诉讼法律文书。2、法律顾问及培训服务,企业日常法律事务及常年法律顾问、诉讼争议解决和法律培训等。3、民事及商事纠纷中的买卖合同、服务合同、租赁合同、委托合同纠纷等;自然人之间的借款合同、担保合同、房产买卖合同纠纷等。4、劳动人事争议纠纷,涉及用人单位与员工之间有关劳动合同订立、员工工资发放及工伤保险待遇等。5、婚姻纠纷案件中的离婚、夫妻共同财产分割、孩子抚养权等。6、医疗纠纷中的医疗事故纠纷、人身损害纠纷等。7、刑事案件各阶段委托及辩护。8、交通事故责任纠纷,有关的交通事故引起的财产及人身损害赔偿纠纷等。“将每个案子视为己案”,以专业法律知识储备和丰富诉讼经验,最大程度地维护每位当事人的合法权益!欢迎您的咨询和委托。
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  • 库伦旗劳动合同律师-叶建驰律师
    内蒙古蒙通律师事务所 通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
    5.0

    来自78人评价

    帮助人数:1363
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-5694-6889
    更多> #律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
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通辽律师 库伦旗律师 库伦旗劳动合同律师
  • 我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。 #劳动纠纷 966次阅读
  • 试用期依法设定在劳动合同内,长度根据合同期限:3-12个月合同试用期不超过1个月,1-3年不超过2个月,3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪,除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知,工资应在离职日结清,或按常规薪酬发放日领取。 #劳动纠纷 968次阅读
  • 试用期内,个人申请离职需提前通知并获雇主同意,一般提前三日。试用期是双向考核期,根据劳动合同年限,试用期有不同规定:三个月以上不满一年,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期两个月内;三年及以上,试用期不超六个月。是雇主与求职者共同评估的阶段。 #劳动纠纷 1478次阅读
  • 如果雇佣方决定提前终止劳动合约且双方达成共识,将以员工实际服务的年数按比例计算经济补偿金。每多服务一年,聘用方需额外支付一个月薪酬。若雇佣方非法解约,补偿金将按两倍标准支付。 #劳动纠纷 1490次阅读
  • 未在1年内与劳动者签书面合同的单位,需支付双倍工资。员工可诉诸仲裁,索赔双倍工资、社保和加班费。雇主拒签合同,劳动者可投诉,劳动监察部门会处罚并责令改正,情节严重者需额外赔偿25%损失。行政部门会强制赔偿并执行法律制裁,保护劳动者权益。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 1-3个月未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资并接受劳动仲裁。劳动者有权申诉社保和加班费问题,对拒订合同可投诉至劳资监察部门。监管机关会处罚违约单位,对受害劳动者提供额外25%补偿。劳动监管机构有权力下令赔偿、行政惩处等。 #劳动纠纷 1187次阅读
  • 未签劳动合同超过1个月不满1年的,用人单位需支付双倍工资。员工可提请仲裁索要补偿,包括未签合同的额外工资和社保、加班费。对单位不签合同行为,员工可投诉,监管机构会责令改正并处罚。若因此导致劳动者损失,雇主须赔偿并支付25%额外赔偿金,监管机构有强制执行权。 #劳动纠纷 1337次阅读
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