[律师回复] 一般来说，工伤旧伤复发需要休假，是可以算停工留薪的。不过得有医疗机构的诊断证明等材料，来证实是旧伤复发。你可以先去做相关检查，拿到能证明旧伤复发的诊断书。之后按单位流程申请停工留薪期。要是单位不认可，你可以通过法律途径维护权益。