[律师回复] 根据中国法律规定，员工在正常履行工作职责过程中因过失造成物品损坏的，原则上应当由用人单位承担赔偿责任。这里有几个关键点需要分析：首先，要看损坏行为是否发生在执行工作任务过程中。如果是按照老板指示或工作安排进行操作时发生的损坏，属于职务行为范畴。其次，要看员工是否存在重大过失或故意。如果只是普通的工作失误，根据《民法典》第1191条，用人单位承担责任后可以向有故意或重大过失的工作人员追偿，但一般的工作过失不会追究员工责任。建议您可以先保留好相关证据，比如工作安排记录、损坏现场照片等。如果老板要求您个人赔偿，可以说明这是职务行为导致的损失。如果争议较大，可以申请劳动仲裁或向当地工会寻求帮助。需要提醒的是，如果损坏是由于您故意或严重违规操作造成的，比如酒后作业、故意破坏等，那可能需要承担相应责任。具体情况还需要结合当时的工作环境和操作规范来判断。