帮老板干活不小心损坏东西谁赔偿?

您好，方便电话沟通吗

根据中国法律规定，员工在正常履行工作职责过程中因过失造成物品损坏的，原则上应当由用人单位承担赔偿责任。这里有几个关键点需要分析：首先，要看损坏行为是否发生在执行工作任务过程中。如果是按照老板指示或工作安排进行操作时发生的损坏，属于职务行为范畴。其次，要看员工是否存在重大过失或故意。如果只是普通的工作失误，根据《民法典》第1191条，用人单位承担责任后可以向有故意或重大过失的工作人员追偿，但一般的工作过失不会追究员工责任。建议您可以先保留好相关证据，比如工作安排记录、损坏现场照片等。如果老板要求您个人赔偿，可以说明这是职务行为导致的损失。如果争议较大，可以申请劳动仲裁或向当地工会寻求帮助。需要提醒的是，如果损坏是由于您故意或严重违规操作造成的，比如酒后作业、故意破坏等，那可能需要承担相应责任。具体情况还需要结合当时的工作环境和操作规范来判断。

一般来说，若员工在工作中故意或因重大过失损坏东西，需承担赔偿责任，若为正常工作失误或轻微过失通常无需赔偿，具体还要看劳动合同或公司规章制度有无相关约定。

一般情况下，帮老板干活不小心损坏东西，通常由老板承担赔偿责任，因为这属于职务行为。不过，如果员工存在故意或重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。解决方案是先和老板沟通说明情况，证明自己没有故意或重大过失。要是老板坚持让你赔偿，且认为你存在故意或重大过失，可通过协商确定合理赔偿金额，协商不成可走法律途径处理。

你好 损坏的是什么东西呢