[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 根据现行法律规定，如果是在八八年发生的工伤且已经鉴定为七级伤残，企业是有赔偿责任的。首先，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。其他方面，如果当时没有落实相关待遇，现在可以依据当时有效的政策和现在的法律规定，要求企业补足差额或者落实相应待遇。再次，如果企业拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在职职工死亡，家属可依法获得相应补偿。首先，若职工因工死亡，家属可依据《工伤保险条例》领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。其他情况下，如非因工死亡，家属可按当地政策领取丧葬补助金和一次性救济金等。再次，企业若为职工购买了商业保险，家属可按保险合同约定获得理赔。最后，建议家属及时与单位沟通，了解具体政策和流程，确保合法权益得到保障，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况比较复杂，但根据现有规定，公司为员工缴纳工伤保险是员工享受工伤待遇的前提。虽然员工在缴纳保险前发生工伤事故，但公司已在规定期限内完成缴纳，这体现了公司积极履行义务的态度。一般来说，只要公司能证明在事故发生后及时补缴且符合当地政策，向人社局申请一次性工亡补助金是有可能获得支持的。建议公司准备详细的入职登记、事故发生经过以及补缴证明等材料，主动与人社局沟通，争取合理合法的权益保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿款是个人财产，它属于工伤职工因工伤事故而获得的经济补偿，用于弥补工伤造成的损失。公司给的工伤赔偿款通常包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果对工伤赔偿款有疑问，可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，尘肺病被鉴定为四级伤残，按照《工伤保险条例》规定，你有权享受相应的工伤保险待遇。如果工资降低，可以先与单位协商，要求恢复原工资或按照工伤保险条例规定享受相应待遇。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及工伤保险待遇。同时，也可以咨询当地法律援助机构，获取更多帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定期限通常是一年，从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果超过这个期限，可能会面临无法认定工伤的风险。不过，如果是因为不可抗力等特殊情况导致未能及时申请，可以申请延长申请期限。在实际操作中，如果遇到特殊情况，建议及时收集相关证据，比如医疗诊断证明、事故现场证据等，并尽快向相关部门说明情况，争取合理延长申请期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 先去当地社保窗口去认定工伤 后续在进行劳动能力鉴定 根据鉴定结果进行赔偿

[律师回复] 您这个大概情况说一下