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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
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工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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有团队
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魏建明律师
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江西汝河律师事务所
江西省抚州市东乡区德政街437号二楼
5.0
分
来自133人评价
亲办案例:27个
帮助人数:2587
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-7946-2934
更多>
#律师简介:魏建明律师,江西汝河律师事务所主任,法学本科毕业,拥有10年以上民事、刑事案件执业办案经验,长年办理刑事不同类型的犯罪辩护及各各不同类型的民事案件,具有丰富宝贵的民事、刑事案件的办案经验,在刑事案件如办理大量盗窃案、诈骗案、出售证件罪、强奸案、贪污受贿案、贩卖毒品、容留吸食毒品等大量刑事案件,民事案件如婚姻家事、损害赔偿、交通事故、民间借贷、离婚纠纷、合同纠纷等等,取得了良好的社会效果,期间多次收到老百姓送的不少锦旗,从业十多年来秉持“专业、诚信、卓越、客户至上”的执业理念,致力于为客户提供精准高效的法律解决方案。魏主任作为2023年江西省优秀青年律师,江西省律师协会残疾人权益保障委员会委员、抚州市律师协会理事、抚州市青年律师公益宣讲团成员、东乡区人民检察院听证员,他兼具扎实的法律理论功底与丰富的实务经验。执业以来,承办案件涵盖刑事辩护、离婚纠纷、民间借贷、交通事故、合同纠纷等多个类型。刑事辩护中,既为出售出入境证件罪、诈骗罪等案件当事人争取从轻减轻或缓刑处罚,也精准抗辩免除当事人不实指控;婚姻家事领域,高效化解离婚财产分割、抚养权争夺、彩礼返还等争议,实现当事人权益最大化;损害赔偿及民事纠纷中,为委托人成功追回借款、货款、赔偿款等大额款项,有力维护当事人合法权益。办案中,他始终以客户需求为导向,注重证据梳理与策略制定,擅长从复杂案情中抓取核心争议点,通过专业的法律论证与庭审辩护,为客户争取最优结果。无论是大额债权追索、疑难刑事辩护,还是家庭矛盾化解,都能凭借严谨的逻辑思维、务实的工作作风与高度的责任心,赢得客户信赖与司法机关认可。坚守法律信仰,践行公益责任,魏建明主任律师以专业能力为基石,以诚信服务为准则,持续为当事人提供优质、高效的法律服务,全力守护每一位客户的合法权益。
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帮单位垫付缴费社保金额,劳动仲裁单位赔偿有效期是多久?
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,如果你垫付了社保费用,应当在知道单位未依法支付社保费用之日起一年内提出劳动仲裁申请。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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2026-04-14
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加班费的主张,公司不让?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在正常工作时间之外加班的,用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费,劳动者可以采取以下措施:1. 与公司协商:首先尝试与公司协商,明确提出加班费的支付要求,并说明相关法律规定。2. 收集证据:保留加班的证据,如考勤记录、加班通知、工作邮件等,以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付加班费。4. 法律援助:在劳动仲裁或诉讼过程中,如果需要,可以寻求法律援助。请记住,维护自己的合法权益是每个劳动者的权利,不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-02
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100个人最多可以扣几个人绩效?
[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制,法律并未规定具体比例上限,但需符合以下原则:1.依据合法有效的绩效考核制度(需经民主程序制定并公示);2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关;3.不得变相克扣工资(如无依据大规模扣减)。若100人中扣减人数过多(如超过30%),可能被质疑制度合理性,建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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2026-03-08
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劳动法规定签几年合同是终身合同,想了解违反劳动法规定签订终身合同会有什么后果?
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,我国并没有"终身合同"的概念,但符合以下两种情况的劳动合同会被视为无固定期限劳动合同(即长期合同):1.劳动者在同一单位连续工作满10年且提出或同意续签的;2.连续订立两次固定期限劳动合同后续签的。如果用人单位违法拒绝签订无固定期限合同(如符合条件却强行续签固定期限合同),劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求:1.确认劳动关系为无固定期限;2.补签无固定期限合同;3.主张双倍工资差额(自应签之日起算)。用人单位若坚持违法操作可能面临行政处罚。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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2026-03-08
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拖欠农民工工资?
[律师回复] 拖欠农民工工资属于严重违法行为,根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》,用人单位必须按时足额支付工资。农民工可采取以下维权措施:1.先与包工头或公司协商;2.协商无果可向当地劳动监察大队投诉(电话12333);3.申请劳动仲裁(免费且时效1年);4.收集欠条、工资记录、工友证言等证据,必要时起诉。若涉及工程层层转包,总承包单位需承担连带责任。建议尽快找专业劳动律师介入,以免错过维权时效。以上仅为个人专业意见,仅供参考。
万伟律师
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2026-03-08
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