[律师回复] 离岗情形 是否认定工伤 核心判断依据 为下班回家，合理时间内的早退 ? 应当认定 早退虽违反劳动纪律，但并未改变"下班回家"的实质目的，仍属于"上下班途中"。 因私事外出（如会见亲戚、办理个人事务） ? 不予认定 离岗的目的是处理个人私事，而非"上下班"，不属于"上下班途中"。 值班期间擅离职守，在返岗途中受伤 ? 不予认定 返岗的目的是为了弥补擅自离岗的行为，并非因"工作原因"受伤。

[律师回复] 工伤认定后一年内即使仍在康复期，只要伤情相对稳定或停工留薪期满，即可申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，鉴定时机以 “医疗终结” 为标准，即伤情不再需要大规模治疗、功能障碍相对固定时进行。例如骨折患者在拆除内固定后、烧伤患者创面愈合后，即使仍需康复训练，也可申请鉴定。 上海规定，停工留薪期一般不超过 12 个月，期满后可申请延长。若已超一年但因康复需要仍未终结，可凭医疗机构证明向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，同步启动鉴定程序。需注意，工伤认定申请的 1 年时效不可延长，但劳动能力鉴定无明确时效限制，只要工伤认定已完成即可进行。 建议尽快备齐诊断证明、病历等材料向社保部门提交申请，避免因材料不全延误。若单位拖延或拒绝配合，可自行申请。

[律师回复] 即便终极鉴定没等级，若认为鉴定有误，可搜集新证据申请再次鉴定。关于去年6月25日被违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资标准计算。可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁维权，以争取自身合法权益。

[律师回复] 工伤出院费用结算，若已参保，由保险承担符合规定的费用，在医院直接结算，个人只需支付自费部分；若未参保，费用由单位承担，职工先垫付，之后找单位报销。要保存好相关票据，如病历、费用清单等，以便结算和后续可能的理赔。和单位协商费用结算事宜，若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤两年后离职，离职申请可说明自己姓名、岗位，表明因个人原因（如身体恢复情况、职业规划等）决定离职，提及曾受工伤的情况，表达对单位的感谢，最后写明离职日期。同时，别忘了和单位确认工伤赔偿等权益是否已落实，若单位有未履行的，可进一步协商解决，保障自身权益。