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员工在职场服务十年后若被解雇，通常有权获得十个月平均工资的补偿。但如果是公司主动辞退员工，那么赔偿标准会更高，通常是二十个月的工资，相当于双倍的经济补偿。然而，如果员工有违法行为，公司则无需进行赔偿。
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员工玩忽职守造成重大损失，处理策略如下：日常任务失误由雇主赔偿后向故意或重大过失员工追偿；非职务行为失误由员工个人承担；失误给雇主带来经济损失，可从员工工资中扣除，但每月不超过20%且不低于最低工资标准；严重失职或违法给雇主带来巨大损失，雇主可单方面解约且不支付补偿金。
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员工被公司依法辞退时，应支付经济补偿金。具体补偿标准根据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资。若员工工作超过六个月但未满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在失去工作时能得到合理的经济支持，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
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周六上班通常被视为加班，依据相关法律法规，用人单位需支付额外薪资。若超出正常工作时长，应支付不低于原工资150%的补偿；若在休息日工作且无补休，需支付不低于原工资200%的补偿；在法定节假日工作，则需支付不低于原工资300%的补偿。
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