[律师回复] 如果劳务合同约定工资中包含各种保险待遇，但社会养老保险是自行缴纳的，发生工伤后，赔偿金额的计算通常会参考工资标准。因为工伤赔偿主要是基于劳动者实际收入来确定的，而不是社保基数。不过，具体情况还需要结合实际的工资构成和当地的工伤保险政策来确定。建议及时向当地的劳动仲裁部门或者法律援助机构咨询，以获取更准确的指导。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，会被认定工伤的

[律师回复] 伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 下班路上突发疾病一般不算工伤事故。要证明突发疾病与工作内容有关，首先得看工作性质是否可能导致该疾病，比如长时间伏案工作引发颈椎病等。其他方面，可以提供工作期间的健康记录，证明疾病是在工作压力下逐渐形成的。再次，如果有同事能证明工作强度大或工作环境恶劣，也是有力证据。最后，建议及时就医并保留好病历，同时向单位说明情况，争取单位的理解和支持，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的情况，工伤认定需要符合《工伤保险条例》中规定的条件。如果单位老板在提交工伤认定材料时，错误地描述了您女儿的情况，导致工伤认定结果不符合实际情况，您有权提出异议。您应该首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定复议，提供证据证明您女儿确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合工伤认定的标准。证据可能包括但不限于：工作场所的监控录像、同事的证言、工作记录等。如果复议结果仍不满意，您可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定结果进行司法审查。请注意，处理此类问题时，及时行动非常重要，因为工伤认定和诉讼都有一定的时效限制。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题