[律师回复] 教师因孩子有病请假是否扣工资，得看单位的规章制度。若制度规定合理请假不扣工资，那就不扣；若规定超一定时限需扣，可能按规定执行。解决方案是先了解单位相关制度，若认为不合理，可与单位好好沟通协商，争取合理处理，比如用调休等方式抵请假时间，避免或减少工资扣除。

[律师回复] 需要具体落实包工头是否认可用房抵工程款，如果包工头已经与老板达成用房抵工程款的协议，那么咱们就应该向包工头主张利益，如果没有，咱们向老板主张利益或者向包工头主张利益均可。

[律师回复] 你好！请详细陈述一下具体事宜。

[律师回复] 公司因自身原因在上班第六天辞退您，若属于违法辞退，您有权要求赔偿。通常可先和公司协商，要求支付半个月工资作为经济补偿。若协商不成，可以收集好工作证、考勤记录等相关证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可以找找其他能证明工作经历的材料，像工作证、考勤记录、工友证言等。如果厂里有留守人员或原管理人员，也可以让他们帮忙出具相关证明。还能去档案馆、工商局等地方查一下厂里以前的资料，看能不能找到有用信息。把这些材料收集齐后拿去尝试办理补交，看能否被认可。

[律师回复] 本市职工医疗期工资是否包含五险一金，通常看合同约定和单位规定。一般来说，医疗期工资是扣除五险一金个人缴纳部分前的工资。若单位缴纳五险一金，从工资扣个人部分，那工资是包含五险一金的。解决办法是和单位沟通确认，若有争议可协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 仲裁不受理因超退休年龄，但咱有工资流水等证据，去法院起诉有机会获支持。单位无故解除应给补偿。可起诉要求单位支付违法解除赔偿金，按工作年限算。准备好工资流水、能证明工作情况的记录当证据，向法院主张权益，争取合理赔偿。

[律师回复] 未满十六周岁属于童工，签订的劳务合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。解决方案是该合同应被认定无效，用人单位应停止使用该童工，并按规定给予相应补偿。若已工作，要支付报酬。同时，可与用人单位协商妥善安置孩子后续生活和学习，避免孩子再从事不适合其年龄的工作。

[律师回复] 灵活就业人员到60岁能否补交，得看具体情况。若此前已参保且符合一定条件，有可能能补交；若一直未参保，通常不能一次性补交。解决方案是先确认自己的参保情况和年限，若符合补交条件，可及时准备相关材料按规定办理。要是不符合，看能否继续按月缴费至满足领取条件。