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  • 在劳动者因工伤接受治疗期间,其薪酬应根据其先前在企业中的岗位标准确定,并由雇主按时足额发放。对于因职业危害受伤或患病的员工,在停职治疗期间,其薪酬和福利应保持不变,并由有资质的雇主每月发放。 #工伤赔偿 1232次阅读
  • 工伤期间,雇员享停工留薪权:因工受伤或患职业病暂停工作时,保持原工资福利,由单位按月支付,保障其经济利益不受影响。这是法律规定的劳动者权益。 #工伤赔偿 1095次阅读
  • 员工在工作期间突发急性脑梗塞,若符合工作现场发病、短时间内致死或48小时内救治无效等条件,将被认定为工伤。单位需负责参保并支付相应赔偿,未参保则全责。 #工伤赔偿 851次阅读
  • 未按时参加工伤保险的企业需自行承担工伤员工的全部待遇补偿,包括医疗费用和经济赔偿。企业应依据《工伤保险条例》保障劳动者权益,确保及时、全额支付所需福利。 #工伤赔偿 1343次阅读
  • 中国工伤法规定,工伤期间员工薪酬维持原状。在停工留薪期内,员工应继续享受原有工资福利,由企业按月支付,确保其基本生活保障,以《工伤保险条例》为准。 #工伤赔偿 940次阅读
  • 员工取得工伤鉴定证书后,若单位已为其缴纳工伤保险,相关费用将由国家工伤保险机构按法律法规和标准直接支付。若单位未投保,则根据标准和规定,通过与单位协商来解决问题。 #工伤赔偿 957次阅读
  • 成功认定工伤后,若未进行伤残等级鉴定,仅能获得实际医疗花费的赔偿,无法享受依据伤残级别提供的诸多赔偿项目,如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等。 #工伤赔偿 1241次阅读
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