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在劳动者因工伤接受治疗期间,其薪酬应根据其先前在企业中的岗位标准确定,并由雇主按时足额发放。对于因职业危害受伤或患病的员工,在停职治疗期间,其薪酬和福利应保持不变,并由有资质的雇主每月发放。
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工伤期间,雇员享停工留薪权:因工受伤或患职业病暂停工作时,保持原工资福利,由单位按月支付,保障其经济利益不受影响。这是法律规定的劳动者权益。
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员工在工作期间突发急性脑梗塞,若符合工作现场发病、短时间内致死或48小时内救治无效等条件,将被认定为工伤。单位需负责参保并支付相应赔偿,未参保则全责。
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未按时参加工伤保险的企业需自行承担工伤员工的全部待遇补偿,包括医疗费用和经济赔偿。企业应依据《工伤保险条例》保障劳动者权益,确保及时、全额支付所需福利。
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