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公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商,单方行为违法,劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要,不具贬低或惩戒性质,且不影响劳动条件,调整不违反法律。
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劳务派遣工面临同工不同酬问题时,应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申诉,并在收到裁决后的15日内,通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
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企业主在面对劳动仲裁时,无强制性要求聘请律师,因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理,这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分,具有其特殊性。
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劳动仲裁的时效期限为一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若已离开工作岗位一年,时效期限已过期。涉及劳动关系终止的,需在终止后一年内投诉。请及时维护自身权益。
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