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姜堰市劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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姜堰市
劳动纠纷
劳动合同
有顾问单位经验
姜堰市劳动合同律师在线服务
刁晨伟律师
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江苏清越律师事务所
姜堰区鸡鸣东路302-3号
4.9
分
来自35人评价
帮助人数:844
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
181-1593-5852
更多>
#律师简介:善于办理合同纠纷、交通事故、离婚纠纷、民间借贷、刑事辩护等
咨询律师
朱璟律师
江苏众乐律师事务所
靖江市东环南路弘盛公寓2幢201-202室
5.0
分
帮助人数:192
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-5050-0605
更多>
#律师简介:朱璟律师,江苏众乐律师事务所专职律师,擅长领域为婚姻家事、债权债务、劳动争议、法律顾问及合规、法律谈判。朱律师专注于劳动争议领域,为企业及劳动者提供合规风控、争议解决等法律服务,积累了丰富的经验。
咨询律师
葛伟强律师
江苏强联律师事务所
江苏省泰州市海陵区春兰路54-5号三楼
5.0
分
帮助人数:925
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-5240-4967
更多>
#律师简介:葛伟强律师,法律系毕业,现任江苏强联律师事务所高级合伙人,熟练掌握刑法、民商法、合同法、经济法、劳动法、公司法、诉讼法等法律法规。从事律师行业多年,每年承办民事、经济、劳动争议在内的各类案件近百件,同时兼任法律顾问,积累了十分丰富的诉讼实战经验和处理各类法律事务的实践经验。精通各类法律事务处理(如内部制度的咨询建议及劳动争议的处理、债权债务追索处置、经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核等等)。信奉客户利益无小事,对每一起客户委托的法律事务,无论是大小案件或大小项目,都会用心、细心、全心地去分析、去研究,精心研究具有建设性、可操作性的争议、纠纷预防方案,设计制定最适合客户的诉讼争议解决方案或办案方略,从而实现客户利益的最大化,受到委托人的高度评价。
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姜堰市劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动者应在多久内签订劳动合同
我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。
#劳动纠纷
966次阅读
试用期辞职工资如何计算
试用期依法设定在劳动合同内,长度根据合同期限:3-12个月合同试用期不超过1个月,1-3年不超过2个月,3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪,除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知,工资应在离职日结清,或按常规薪酬发放日领取。
#劳动纠纷
968次阅读
试用期期间能否随时离职
试用期内,个人申请离职需提前通知并获雇主同意,一般提前三日。试用期是双向考核期,根据劳动合同年限,试用期有不同规定:三个月以上不满一年,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期两个月内;三年及以上,试用期不超六个月。是雇主与求职者共同评估的阶段。
#劳动纠纷
1478次阅读
提前解约劳动合同,违约赔偿标准是多少
如果雇佣方决定提前终止劳动合约且双方达成共识,将以员工实际服务的年数按比例计算经济补偿金。每多服务一年,聘用方需额外支付一个月薪酬。若雇佣方非法解约,补偿金将按两倍标准支付。
#劳动纠纷
1490次阅读
没签劳务合同被辞退能否获得补偿
未在1年内与劳动者签书面合同的单位,需支付双倍工资。员工可诉诸仲裁,索赔双倍工资、社保和加班费。雇主拒签合同,劳动者可投诉,劳动监察部门会处罚并责令改正,情节严重者需额外赔偿25%损失。行政部门会强制赔偿并执行法律制裁,保护劳动者权益。
#劳动纠纷
1223次阅读
不签合同被开除有补偿吗,如何维权
1-3个月未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资并接受劳动仲裁。劳动者有权申诉社保和加班费问题,对拒订合同可投诉至劳资监察部门。监管机关会处罚违约单位,对受害劳动者提供额外25%补偿。劳动监管机构有权力下令赔偿、行政惩处等。
#劳动纠纷
1187次阅读
超一年未签劳动合同应如何补偿
未签劳动合同超过1个月不满1年的,用人单位需支付双倍工资。员工可提请仲裁索要补偿,包括未签合同的额外工资和社保、加班费。对单位不签合同行为,员工可投诉,监管机构会责令改正并处罚。若因此导致劳动者损失,雇主须赔偿并支付25%额外赔偿金,监管机构有强制执行权。
#劳动纠纷
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