[律师回复] 你好，可以详细描述具体情况

[律师回复] 厂方要求签署对其有利的工伤过程说明，您拒绝签字后对方消极应对，这恰恰说明厂方可能存在规避责任的主观意图。退休返聘人员的工伤认定路径与赔偿标准，因法律关系定性不同而有显著差异，建议携带返聘协议、医疗记录、费用票据及厂方要求签署的材料，以便研判后续维权策略。若有需求，联系我。

[律师回复] 你好，具体情况是什么样的

[律师回复] 按照实际年龄及工资标准确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 可以现场报警，确定用工主体，再要求赔偿 。

[律师回复] 不一定。关键看您和老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，哪怕没签合同，只要能证明事实劳动关系，受伤就属于工伤，可以申请工伤认定。如果是劳务关系，那就按人身损害赔偿来主张。您手上有劳动合同、工资转账记录或者考勤记录吗？有的话可以发给我看看，帮您判断走哪条路赔偿更多。

[律师回复] 如果是单方事故 ，不可以申报工伤谁认定。

[律师回复] 看有无后果，如果没有什么 后果，赔偿难。

[律师回复] 你好，是有工伤纠纷需要处理吗

[律师回复] 发生工伤，单位是在一个月内申请，个人还在一年内申请