江苏九级:9 个月本人工资,离职另加 7.5 万,另算医疗费停工工资。
2026-11-08 16:47:40 回复
1一次性伤残补助金:9 个月本人缴费工资(基金出)
2. 一次性工伤医疗补助金:50000 元(基金出,离职才有)
3. 一次性伤残就业补助金:25000 元(单位出,离职才有)
九级工伤赔偿主要包括9个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动合同,还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体金额依据您所在省市的统筹标准计算。我这边看不到您的电话,您打给我吧。
2026-11-04 16:42:33 回复
你好, 9级伤残,赔偿金额至少10多万以上,具体要看个人情况。
2026-11-03 16:56:05 回复
九级工伤赔偿没有统一数,主要看本人工资和所在省标准。一般包括一次性伤残补助金九个月本人工资,解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,以及停工留薪工资、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通食宿费等。先把工伤认定和劳动能力鉴定办好,保留工资流水、医疗票据、劳动合同,与单位协商;协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-11-03 16:52:43 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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