[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工享有产假、流产假等权益。如果女员工隐瞒了流产事实，未按规定休流产假，而公司在不知情的情况下正常发放了工资和生育津贴，公司可以要求员工返还多发的工资部分。但具体操作需依法进行，建议公司与员工协商解决，或咨询专业律师，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要看公司辞退的理由是什么

[律师回复] 如果不签书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。

[律师回复] 你得有证据证明劳动关系的存在。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复] 我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 什么意思？试用期也在劳动合同期内，按约定结算。

[律师回复] 如果被辞退，应当现结或者及时结清。

[律师回复] 属于劳务关系，有何待遇，关键在于双方约定。

[律师回复] 属于吧，民事诉讼就三种确认之诉、给付之诉、变更之诉，其他二种无法涵盖，可以推断属于确认。