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公司要求996工作制，员工能否要求补偿

企业强制执行"996"损害员工权益，员工在有加班被强迫的证据前提下，可依法索赔。权利包括：1）解除合同，追讨加班费；2）按工龄计算经济补偿，每年一月工资，最高可达一定年限。务必先取证。 #劳动纠纷 1123次阅读
试用期员工辞职需提前多久通知单位

试用期内，劳动者仅需提前三天书面通知即可解除雇佣。面临雇主暴力、恐吓、非法拘禁或强令执行高危任务危及生命安全的情况，劳动者有权即时终止合同，无需预先告知。 #劳动纠纷 1110次阅读
劳动关系包括哪些具体形态

劳动关系主要有两类：一是通过劳动合同明确的，双方依法约束；二是形成事实劳动关系，虽无书面协议但稳定。基于法规，劳动者须服从单位规则，享有薪酬保障和安全，成为其成员。 #劳动纠纷 1007次阅读
劳动关系包含哪两种形态

劳动关系分为劳动合同和事实劳动关系两种形式：前者基于书面合同，依法建立，劳动者受管理、履行职责并获取报酬与权益；后者则依据实际发生，虽无明确合同，但仍受法律保护。 #劳动纠纷 1152次阅读

试用期解除劳动合同需满足哪些条件

试用期劳动者解除劳动合同只需提前三日书面通知，若遇用人单位未履行离职手续或恶劣对待（如暴力、恐吓、非法拘禁，或强令冒险作业危及生命），劳动者有权即时终止合同，并可向劳动仲裁机构投诉。 #劳动纠纷 1131次阅读
劳动合同期满不续签应支付多少补偿金

劳动合同期满未续签，雇主须依法支付经济补偿。补偿按服务年限计算：一年一月工资，半年以上不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。补偿总额不超过员工12个月薪酬。 #劳动纠纷 1139次阅读
无劳动合同如何证明劳动关系存在

未签劳动合同，劳动关系确认可通过工资记录、社保缴费证明、身份认证证件（如工作证）、招聘时填写的登记表或报名表等招聘资料来证实。这些文件有助于确认双方存在事实劳动关系。 #劳动纠纷 812次阅读