[律师回复] 根据相应政策性质，合理

[律师回复] 工资由第三方“代发”并不否定劳动关系。工资流水属于认定劳动关系的工资支付凭证或记录；只要能证明代发是基于对方公司的指令或安排，且款项实际来源为对方公司，流水仍可作为核心证据使用。仲裁/法院通常会综合工资流水与考勤、工作指令、管理从属性等形成证据链判断。对方若主张“只是代发、与劳动关系无关”，应对其主张承担举证责任，举证不能将承担不利后果

[律师回复] 2026年度城乡居民基本医疗保险参保缴费政策，医保断缴2年后重新缴费，待遇等待期为5个月。具体规则如下： 1. 固定等待期：参保后设置3个月（90日）的固定待遇等待期，期间发生的医疗费用不能报销。 2. 变动等待期：每断缴1年，额外增加1个月的变动等待期。断缴2年，则变动等待期为2个月。 3. 总等待期：固定等待期 + 变动等待期 = 3个月 + 2个月 = 5个月。 注意事项： 若选择补缴断缴年度的费用，每补缴1年可减少1个月变动等待期。但补缴后断保期间的医疗费用仍无法追溯报销。 若连续断缴4年及以上，修复后等待期不少于6个月。

[律师回复] 个人交养老保险档次选择多样，常见有低、中、高几档。低档缴费少，未来养老金也相对少；高档缴费多，养老金会多些。选择档次要结合自身经济状况，经济好可选高档，能提高养老保障；经济一般可选低档，压力小。建议综合考虑当前收入、未来预期等，在能力范围内选合适档次，保证晚年生活质量。

[律师回复] 公司辞退您却不补偿，这不合理。您可收集在公司工作八年的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。然后和公司协商，明确提出按工作年限支付经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付八个月工资作为补偿。这是法律赋予您的权益，仲裁能帮您维护自身合法利益。