仲裁确认劳动合同证据工资流水，对方说是代发该怎么说?

工资由第三方“代发”并不否定劳动关系。工资流水属于认定劳动关系的工资支付凭证或记录；只要能证明代发是基于对方公司的指令或安排，且款项实际来源为对方公司，流水仍可作为核心证据使用。仲裁/法院通常会综合工资流水与考勤、工作指令、管理从属性等形成证据链判断。对方若主张“只是代发、与劳动关系无关”，应对其主张承担举证责任，举证不能将承担不利后果

可以追加代发单位，来证明劳动关系

你好，他给谁代发呢？他也需要提供证据的。

代发是代替谁发？又是谁给你安排工作？

对方称工资流水是代发，你可强调款项发放规律、与工作时间对应，且备注多为工资。还可结合工作证、考勤记录、聊天记录等佐证劳动关系。若对方无证据证明代发，仅空口无凭难获认可。仲裁会综合判断，你要多收集能证明工作事实的材料，加强证据链效力。